Cómo calcular la nómina quincenal

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Los EE.UU. Departamento de mandatos laborales a los empleadores a pagar salarios de los empleados de una manera precisa y oportuna. El debe establecer una fecha de pago regular, por ejemplo, semanal, quincenal o bimensual. A la nómina quincenal es uno de los más fáciles de procesar las nóminas, ya que abarca un período de tiempo establecido. Es también una manera eficaz de procesar tanto a los empleados por hora y asalariados.

Pagar a los empleados de acuerdo con el inicio y la fecha de finalización del período de pago quincenal. En la mayoría de los casos, el período de pago comienza el domingo y termina en dos semanas, un sábado. Sin embargo, el empleador puede elegir otra cosa. Por ejemplo, puede comenzar en sábado y finalizará el viernes. Esta práctica es aceptable, siempre y cuando el marco de tiempo cubre dos semanas.

Cálculo de los empleados por hora de “pago sobre la base de datos de la tarjeta de tiempo. Las tarjetas de tiempo son semanales, por lo que la paga de un empleado quincenalmente se basa en los datos de dos semanas de tiempo de la tarjeta. Por ejemplo, si las dos tarjetas horarias muestran 40 horas de trabajo, el cheque de pago quincenal sería de 80 horas. Pague su horario habitual, las trabajadas hasta el 40 por la semana laboral, a la tasa regular de pago por hora del empleado. Pagar las horas extraordinarias, que superan el 40 por la semana de trabajo, a la tasa de horas extra de los empleados de una y media veces su tasa de pago regular.

Figura pagar a los empleados asalariados. A la nómina quincenal cuenta con 26 períodos de pago en el año. Divida el salario anual por 26 para llegar al salario quincenal.

Retener los impuestos del ingreso bruto del empleado. El uso del empleado W-4 y el IRS Circular E para determinar el impuesto sobre la renta federal. Deducir al Medicare en el 1,45 por ciento de todos los ingresos brutos y el impuesto de Seguro Social en un 6,2 por ciento. Retener el impuesto estatal sobre la renta (si corresponde) de acuerdo a las políticas de la agencia de los ingresos del Estado.

Deducir deducciones voluntarias, como la jubilación y planes de salud. Si se trata de un beneficio antes de impuestos se deduzca antes de impuestos de retención. Si es después de impuestos, después de deducir los impuestos retenidos. El resto es el pago neto del empleado.

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