¿cuál es la ley HIPAA?

HIPAA es sinónimo de “Health Insurance Portability and Accountability Act”. Bill Clinton firmó el proyecto de ley el 21 de agosto de 1996. Se dice que es el acto más importante de la legislación federal que afectan a la industria del cuidado de la salud desde Medicare y Medicaid se lanzó en 1965. La ley entró en vigor oficialmente el 1 de julio de 1997.

La ley HIPAA es una combinación de regulaciones destinadas a reducir el desperdicio, el fraude y el abuso en la industria del cuidado de la salud. Se tiene la intención de simplificar la industria como un todo. HIPAA asegura la cobertura de seguro continuado para los trabajadores estadounidenses y sus familias, ya que cambiar de trabajo. También dicta normas estrictas de seguridad para la protección de la información personal de salud. Además de ofrecer protección mandato federal para obtener información personal, la ley se espera que reduzca significativamente el número de prácticas fraudulentas en el sector de la salud, así como para mejorar los sistemas de almacenamiento de datos.

La ley HIPAA ha cambiado la cara de la industria de seguros de salud. Antes de la ley HIPAA, pasando de un trabajo a otro significaba que su nueva compañía de seguros puede negarse a pagar cualquier cosa relacionada con diagnóstico previo de los problemas médicos basados ​​en la “condición preexistente” cláusula de que la mayoría llevaba. Esta cláusula generalmente prohibido el pago de servicios necesarios para la pre-condiciones médicas existentes durante al menos un año, tiempo durante el cual el asegurado continuó pagando sus primas completas.

La ley HIPAA es más que prohibir preexistentes cláusulas de condiciones. También exige que el seguro se ofrece a todos los empleados (con la excepción de las empresas muy pequeñas), con independencia de la información sanitaria. Las compañías de seguros también están prohibidos de cobrar primas más altas sobre la base de la información de salud de los empleados de una empresa. De esta manera, la cobertura de seguro de salud sigue siendo accesible incluso a través de la vida cambia. La idea es evitar que la gente trabajadora de ir sin seguro de salud debido a la pérdida del empleo o el cambio.

La ley HIPAA también aborda el intercambio de información médica entre los proveedores de salud, farmacias, compañías de seguros, empleadores, y los pacientes. Con el advenimiento de la tecnología y la facilidad de transferencia de información, que es muy fácil de violar la privacidad de un paciente — ya sea intencionalmente o no. El Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHA) está facultado por la ley HIPAA para crear estrictas políticas estándar para el almacenamiento, el mantenimiento, y la transferencia de información privada. Esto incluye un sistema estándar y específicos de codificación para identificar los gastos médicos y administrativos. La HHA también proporciona normas para la obtención de información de salud y requiere la protección de la intimidad en lo que se refiere a la salud y otra información personal.

Usted probablemente ha recibido un folleto HIPAA y un formulario para firmar por su proveedor médico. El folleto describe la ley HIPAA que se aplica a sus registros médicos y personales. La forma es simplemente un reconocimiento de que usted ha recibido la información, por lo que no se preocupe que usted está renunciando a sus derechos o aceptar cualquier cosa. Aunque puede ser tentador para firmar sólo la forma, tómese unos minutos para leer y comprender el folleto y hacer preguntas si hay algo que le preocupe.

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