¿por qué hay una escasez de enfermeras?

La gente está viviendo más tiempo con complicaciones de salud más que nunca antes. Como el mayor segmento de la población envejece (los baby boomers), existe una creciente necesidad de más enfermeras. Por desgracia, el mayor segmento de la población de ancianos se encuentran entre los baby boomers.

La escasez de enfermeras registradas no es un problema nuevo. Este problema, de hecho, ha ido creciendo en la urgencia de los últimos 10 años. Según la Asociación Americana de Escuelas de Enfermería (AACN), la población RN ha crecido constantemente cada cuatro años. De 2000 a 2004, sin embargo, el porcentaje de crecimiento fue de sólo el 7,9% cuando comparativamente el porcentaje de crecimiento fue de hasta un 14,2% en los años anteriores. A esto se añade que no todas las enfermeras están realmente empleadas como enfermeras. Tal como está hoy en día, aproximadamente sólo el 80% del trabajo de enfermeras en la atención sanitaria.

Uno de los mayores conceptos erróneos acerca de la escasez de enfermeras es que es un problema nacional, que afecta a toda ciudad y el estado. Esto simplemente no es cierto, hay muchas áreas que tienen un exceso de enfermeras se gradúan cada año de las escuelas de enfermería. El área de Pittsburgh solo, cuenta con 21 programas de enfermería que más de alimentar adecuadamente a cualquier demanda que pueda haber en esa zona. Muchas veces las enfermeras tienen que viajar más de 50 millas de sus hogares en busca de un puesto de enfermería. Otros aceptan puestos a tiempo parcial o PRN (según sea necesario) con el fin de obtener su pie en la puerta de un hospital local o clínica de reposo para que puedan empezar a pagar sus préstamos estudiantiles. Muchas nuevas enfermeras, sin embargo, se desalientan y regresar a la escuela para obtener un título de maestría en un campo diferente con el fin de comenzar a trabajar.

Para las áreas que sí tienen una escasez de enfermeras, muchos hospitales y hogares de ancianos dependen de las enfermeras de la agencia para llenar sus necesidades hasta que sea posible contratar a un nuevo RN. Agencia enfermeras son enfermeras con experiencia que disfrutan de la flexibilidad de trabajar como enfermera comandos de agencias como el salario es considerablemente más alto que un puesto de personal regular, y las enfermeras pueden trabajar los días de su elección. Enfermeras Agencia también tiene la opción de aceptar o rechazar las asignaciones particulares, un beneficio que las enfermeras no tienen asalariados. Si el personal de enfermeras tuvieron una mayor autonomía en el establecimiento de su programa, así como un aumento de sueldo, tal vez muchos RNs no buscar oportunidades de agencia.
El desgaste es un factor clave en la escasez de enfermeras también. Los pacientes viven más tiempo, y sus problemas de salud son mayores y más complicadas que nunca. Muchas personas comienzan con un problema de salud y desarrollar otro mientras está bajo el cuidado de un médico, o desarrollar otros problemas de salud debido a un medicamento en particular que el médico le ha recetado. Muchas veces enfermeras sienten que no son más que vendedores de píldoras. Como los costes sanitarios aumentan, y las compañías de seguros deciden que ya no pagará por hospitalarias problemas tales como úlceras por presión y C-diff, enfermeras se les está pidiendo que hagan más con menos. En cuanto a las relaciones enfermera paciente a menudo se estira hasta el límite y más allá a veces, las enfermeras no pueden físicamente y mentalmente mantenerse al día con las demandas constantemente que les incumben. El factor de agotamiento, que normalmente afecta principalmente a las enfermeras que habían estado en la profesión desde hace más de 20 años, ahora afecta a las enfermeras con menos del 10 experiencia.

El remedio más popular para la escasez de enfermeros según lo establecido por el Departamento de Salud y Servicios Humanos parece ser la creación de más educadores de enfermería de la población de RNs que el país ya tiene. En los últimos años, los programas de enfermería se han revienta en las costuras con los afiliados y muchos estudiantes de enfermería prospectivos han sido rechazados o puestos en una lista de espera de más de dos años para comenzar un programa de enfermería.
Al aumentar el número de profesores de enfermería es una solución, no resuelve el desafío satisfacción en el trabajo. Un remedio que parece haber tenido un poco de éxito en este campo, con lo que también está impulsando las tasas de retención enfermera mayor, es el Premio hospital Magnet. Cada año la AACN otorga el estatus de “imán” para los hospitales que han alcanzado o superado los 14 criterios destinados a proporcionar los cuidados de enfermería a los pacientes lo mejor posible. Estos 14 criterios también contienen especificaciones de satisfacción laboral de enfermería que deben cumplirse con el fin de alcanzar y mantener el estado Magnet. Una vez que el hospital recibe dicha calificación, sino que también debe trabajar para conservar como cada tres años los inspectores de la AACN volverá a evaluar el programa de enfermería del hospital.
Hospitales magnéticos tienden a tener menores tasas de rotación en su personal de enfermería lo que aumenta los resultados favorables del paciente y la confianza general de los pacientes en quienes los cuidan y satisfacción en sus estancias hospitalarias.

Una carrera como enfermera registrada puede ser muy exigente, tanto física como mentalmente, y baño Magnet dar más de una voz en el cuidado del RN proporciona. Muchos sienten RN Imán estado les da más fuerza. Cuando las enfermeras se sienten valorados y sentir que son capaces de hacer una diferencia en la vida de los pacientes sin la administración constantemente mirando por encima de su hombro, cuando sienten que son de confianza y escuchados por la administración, ocurre algo asombroso. Llegan a ser felices en su trabajo y permanecer en ellos, y esto no sólo, sino que también tienden a hablar positivamente acerca de la enfermería y quiere reclutar a otros en la profesión.

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