Reducción de la fuerza y ​​las leyes laborales


La ley sólo cubre los despidos, reducción de personal y la reducción de la fuerza es el ajuste de los Trabajadores y Ley de Notificación de Reentrenamiento (WARN Act). La ley fue promulgada el 4 de agosto de 1988, y entró en vigor el 4 de febrero de 1989. Aunque muchas personas pueden ser despedidos como parte de una reducción de personal, sin aviso, en algunos casos, el empleador debe dar a los empleados efectuadas 60 días de aviso de una inminente reducción en la fuerza.

Esta ley exige a ciertas empresas a proporcionar 60 días de aviso antes de despedir empleados a través de un despido. Los empleadores que tengan más de 100 trabajadores debe emitir avisos Advertir si la planificación de un cierre de la planta que hará que más de 50 trabajadores a perder su empleo. Si un empleador se despido de más de 500 empleados en un período de 30 días o, si una empresa ocupa a menos de 500 personas y más de un tercio de la fuerza laboral total se efectúa, advierten los avisos son necesarios. Los despidos que se espera que dure más de seis meses para que las leyes sean aplicables WARN.

Avisos advierten que no son necesarios si los despidos se deben a la finalización prevista del proyecto. Los anuncios no se requiere también si la instalación está cerrada se abrió inicialmente como una instalación temporal. Si los despidos o reducciones de empleo se deben a la huelga o la imposibilidad de llegar a un acuerdo laboral, la empresa no está obligada a emitir notificaciones WARN cuando despidiendo a trabajadores en huelga o miembros de la unidad de negociación colectiva.

Los empleadores que no emita legalmente requeridos avisos de WARN son responsables por el pago total y los beneficios por cada empleado durante el período cubierto por WARN. En la mayoría de los casos, que sería de 60 días de beneficios tras el despido. En algunos casos, un empleador puede ser responsable de una sanción civil que no exceda de $ 500 por día por empleado por no proporcionar aviso.

Aunque la Ley WARN está bajo la jurisdicción del Departamento de Trabajo y la Administración de Empleo y Capacitación, ninguna de estas dos agencias federales tienen la tarea de hacer cumplir esta ley. El cumplimiento de la Ley WARN sólo puede ser forzado a través de demandas individuales en los tribunales federales. En algunos casos, el tribunal también puede permitir a un demandante a recuperar los honorarios razonables de abogados incurridos en la presentación y tramitación de la demanda.

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