Referencia a los procedimientos de verificación


Verificación de antecedentes son una parte importante del proceso de contratación. Ellos proporcionan una instantánea del pasado del empleado potencial, incluido el historial de empleo, referencias personales y cualquier participación en asuntos legales. La realización de controles de antecedentes puede levantar banderas rojas, y con frecuencia asiste a una compañía en la selección de los mejores candidatos. De acuerdo con un estudio de enero 2010 por la Sociedad de Gestión de los Recursos Humanos (SHRM), el 76 por ciento de las organizaciones de verificar los antecedentes de todos los candidatos. Verificación de antecedentes no siempre son a prueba de tontos, pero son definitivamente vale la pena el tiempo invertido.

La mayoría de los empleadores llevar a cabo una verificación de antecedentes penales de los empleados potenciales. La búsqueda de discrepancias es una gran parte de este proceso. Si algo aparece que no se dio a conocer en la solicitud o durante la entrevista, el candidato más probable es que sea despedido. Admisión de antecedentes penales no es un elemento de disuasión inmediata. Los factores importantes incluyen el tipo de delito, tiempo transcurrido desde que se cometió delito y la relación con la posición de que se trate.

Según el mismo estudio de SHRM enero 2010, el 81 por ciento de los empleadores participantes verificar las referencias de empleo. A menudo, esto proporciona la imagen más clara de la ética de trabajo del empleado potencial. Referencias actuales de empleo no debe ser revisado hasta que se haga una oferta y aceptadas, a menos que el candidato da permiso previo. Sorprendiendo a la empresa actual con el hecho de que su empleado es la búsqueda de empleo no es una buena práctica empresarial.

Enero de 2010 de SHRM estudio mostró que sólo el 49 por ciento de las empresas participantes verificar títulos obtenidos. Este número se ha pasado de un 35 por ciento reportado en el mismo estudio realizado en 2004. SHRM asume este número seguirá aumentando a medida que la tecnología informática y software que sea más fácil de falsificar estos documentos.

Las referencias personales no se incluyeron en el estudio SHRM debido a la falta de popularidad. A menudo se utiliza solamente si la historia del candidato empleo no es lo suficientemente adecuada para tomar una decisión. Los candidatos rara vez proporcionan una referencia personal que haga comentarios negativos, por lo que no se pesan tan fuertemente como otras referencias.

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