¿por qué son 401k es limitado al 20%?

El gobierno federal es responsable de establecer los límites a las contribuciones para los planes de 401k, pero su empleador puede establecer sus propios límites. Mientras que algunos empleadores que los trabajadores puedan contribuir al máximo límite del IRS para sus planes 401k, otras empresas limitar las contribuciones de los empleados a un porcentaje de la indemnización. Si su empresa no impone tal límite, puede que tenga que planificar sus ahorros para la jubilación en torno a esa restricción.

Los límites a las contribuciones para los planes de 401k y otros programas de jubilación son establecidos por el gobierno federal, pero su empleador puede establecer límites diferentes. Para 2011, las reglas del IRS que los trabajadores puedan contribuir hasta $ 16,500 de su remuneración a un plan 401k, más un extra de $ 5.500 si el trabajador tiene 50 años de edad o más. Algunos empleadores, sin embargo, limitar el porcentaje que un trabajador puede contribuir, por lo que puede o no ser capaz de contribuir al máximo 16,500 dólares o $ 22.000. Por ejemplo, si su empleador establece un límite máximo del 20 por ciento de las contribuciones 401k y usted gana $ 60.000 al año, lo máximo que podría poner en el 401k sería de $ 12.000.

A veces, un empleador puede limitar las contribuciones del empleado 401k a 20 por ciento para evitar que el plan se vuelven pesados ​​encima. El IRS considera un pesado planta superior 401k cuando los empleados clave poseen más del 60 por ciento de los activos del plan. A los efectos del IRS, los empleados clave se definen como aquellos que poseen un 5 por ciento o más de la empresa, los empleados que ganan más de $ 160.000 y propios 1 por ciento o más de la empresa, funcionarios y empresas que ganan más de $ 160.000. Si el plan se considera pesado superior en el pasado, la compañía pudo haber instituido el límite del 20 por ciento para corregir la situación, y ese límite puede haber permanecido en el lugar incluso después de que la situación se corrigió.

Si usted está en un plan de 401k con un límite del 20 por ciento y le gustaría aportar más, lo mejor que puede hacer es hablar con su representante de recursos humanos. La situación que causó la regla del 20 por ciento a implementar ya no se aplican, y el equipo de gestión puede ser objeto de elevar dicho límite o eliminarlo por completo. Si usted puede reunir el apoyo de los compañeros de trabajo que también quieren el límite del 20 por ciento elevado, que puede fortalecer su caso aún más.

Si usted no puede obtener el límite del 20 por ciento elevado, todavía se puede sacar el máximo provecho de su plan de 401k, incluso si usted no es capaz de contribuir al máximo $ 16.500 o $ 22.000 por año. Si no está limitado a contribuir el 20 por ciento del salario bruto para el plan 401k, contribuyen mucho, a continuación, centrarse en el gasto excesivo con las cuentas IRA y otras inversiones diferidas de impuestos que usted tiene disponible. Si usted todavía tiene dinero adicional para invertir, buscar fiscalmente eficientes inversiones, como los fondos de índice para hacer crecer sus ahorros.

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