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¿cuáles son las funciones de un secretario de la escuela?

Un registrador de la escuela es funcionario administrativo en una escuela cuyo trabajo es ayudar en las operaciones del día a día de la escuela. Ella coordina la admisión de los estudiantes y les ayuda a establecerse en la escuela mediante la asignación de clases. El registrador también establece requisitos para el personal y supervisa a las personas que trabajan a sus órdenes.

Un registrador de la escuela actúa como un agente de registro. Él examina las credenciales de los estudiantes para su admisión, se coordina con los decanos y directores para planificar y ejecutar los procedimientos de registro e implementa políticas selectivas de retención. También comprueba el cumplimiento de requisitos, que pueden incluir la eliminación de los grados que son incompletas. Los estudiantes averiguar sobre las deficiencias del curso del registrador de la escuela.

El secretario de la escuela dirige la oficina de la escuela. Ella establece los procedimientos normalizados de trabajo para la oficina y supervisa el trabajo de las personas menores de ella tal como oficinistas y contadores. Se evalúa su desempeño y establece requisitos para la contratación de nuevo personal. El secretario de la escuela también se encarga de todos los aspectos financieros de la escuela, tales como la elaboración del presupuesto anual y la preparación de propuestas de recaudación de fondos.

Un registrador de la escuela asiste en la formulación y aplicación de políticas que dan cuenta de los objetivos de una institución. Él hace cumplir los reglamentos escolares y el gobierno en lo que respecta a los requisitos de ingreso, la carga, la inscripción y la transferencia de estudiantes. Otras normas son objeto de secuencia, las promociones, el despido o la suspensión de los estudiantes, y graduaciones. El secretario de la escuela también ayuda en la preparación de boletines, calendarios escolares, folletos y otros anuncios. Él prepara los horarios de clase cada término y ayuda en la revisión de los planes de estudio. El secretario de la escuela también mantiene excelentes relaciones públicas con el público en general.

Un registrador de la escuela evalúa créditos. Ella evalúa los temas junto con los créditos que hayan sido obtenidos por los alumnos en otras instituciones. La colocación de los estudiantes irregulares año de la escuela está determinada por el registrador como crédito evaluador. Ella también hace cumplir los requisitos de la escuela para graduarse. Los candidatos para la graduación son recomendados por el secretario de la escuela.

la responsabilidad social de los Millennials

La generación del Milenio se refiere a los nacidos entre los años 1979 y 2001. Esta cohorte ha crecido en un mundo que es en gran parte digital, y su visión del mundo se han visto influenciados por la exposición a las nuevas tecnologías y de la información global. Esto parece haber dado forma a esta cohorte en un grupo que se identifica más con ser socialmente responsable que las generaciones anteriores hicieron. Esta orientación a la responsabilidad social de los Millennials tiene implicaciones para las organizaciones empresariales.

El estudio 2006 Cone Cause Milenario encontrado el 61 por ciento de los Millennials tener un sentido de responsabilidad personal de hacer un cambio en el mundo. Alrededor del 20 por ciento de los Millennials incluidos en el estudio voluntariamente al menos una vez a la semana. Tomando su sentido de responsabilidad social más allá, estos Millennials también creen que las empresas tienen que unirse a ellos en la motivación para ser socialmente responsable, tanto como el 78 por ciento de los incluidos en el estudio Cono sentido así.

En apoyo de sus convicciones, el 20 por ciento de los Millennials que se ofrecieron también eran más propensos a ir para las marcas que ellos perciben como socialmente responsable y las causas de sostén. Los Alloy Media + sexta encuesta de marketing también encontró que el 41 por ciento de los Millennials estudiantes universitarios prefieren las marcas socialmente responsables. Esto representa un aumento del 24 por ciento respecto a 2006. Las marcas que quieren apelar a esta generación debe tomar nota de esta tendencia.

Millennials también quieren aliarse con su responsabilidad social a los movimientos de su carrera. Con este fin, se prefiere trabajar para los empresarios socialmente responsables. Un estudio realizado en 2008 por PricewaterhouseCoopers, firma de consultoría de gestión, en “Dirección de Personas del mañana: los Millennials en el trabajo: perspectivas de una nueva generación”, encuentra que el 86 por ciento de los Millennials encuestados en todo el mundo quieren trabajar para empleadores que están en sintonía con la responsabilidad social. De hecho, los encuestados incluso estaría dispuesto a dejar a un empleador cuyos valores de responsabilidad social, que no le importaba.

El cambio climático es un área de la responsabilidad social que Millennials querían que sus empleadores para estar en sintonía con. Esto era importante para el 58 por ciento de los encuestados en el estudio PriceWaterhouseCoopers. Sin embargo, las respuestas varían en todo el mundo, y los encuestados de Brasil, el 86 por ciento, siendo los más sintonizados con este aspecto de la responsabilidad social corporativa. En los Estados Unidos, el 40 por ciento de los Millennials se adaptaron al cambio climático como un aspecto de la responsabilidad social corporativa.

¿cuánto dinero tiene una tienda de abarrotes supervisor de supermercado gana al año?

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, los oficinistas y cajeros llenar aproximadamente el cincuenta por ciento de los puestos de trabajo de supermercados. Sin embargo, las tiendas de comestibles emplear los supervisores y gerentes en una serie de puestos mejor pagados, como supervisor de ventas, supervisor de preparación de alimentos, gerente de la tienda asistente y gerente de la tienda. Aunque cajeros promediar menos de 30 horas semanales, la mayoría de los supervisores trabajen por lo menos a tiempo completo. Factores que afectan a sus salarios medios son el tipo de puesto de supervisión y el lugar de trabajo.

Ventas de la tienda de comestibles supervisores supervisar a los trabajadores en las diversas áreas, como la carne, los productos y así sucesivamente. Se obtuvo un ingreso promedio anual de $ 38.000 a partir de 2009, según la Oficina de Estadísticas Laborales. El BLS incluye 129.940 supervisores de supermercados en su estudio de 2009.

Según el BLS, el ingreso promedio anual de los supervisores en todas las industrias al por menor llegó a $ 39.130 a partir de 2009, o $ 1.130 más que el supervisor del supermercado promedio. Los supervisores de almacenes de mercancía general un promedio de 31.480 dólares por año, mientras que los supervisores de tienda de ropa en promedio $ 37.940 por año. Departamento supervisores tiendas promedio $ 32.190 por año.

Muchas tiendas de comestibles incluyen carnicería, panadería, deli o de otros departamentos de preparación de alimentos. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, 24.220 supervisores de preparación y servicio de alimentos estaban trabajando en tiendas de abarrotes en todo el país a partir de 2009. Su salario promedio en los supermercados llegaron a $ 35.120 por año, en comparación con un promedio de 31.770 dólares para los supervisores de preparación de los alimentos en todas las industrias. El mayor empleador de los supervisores de preparación de alimentos, restaurantes de servicio limitado, pagó un promedio de 28.580 dólares por año, mientras que restaurantes de servicio completo pagó un promedio de $ 34.290.

Experto Salario ofrece información sobre salarios de los supervisores de comestibles en las principales áreas metropolitanas. En mayo de 2011, el salario promedio de los supervisores en Los Angeles llega a $ 54.61 mil por año, mientras que los de Miami ganar $ 55,005 mil. Los supervisores de Dallas ganar $ 52.314 en promedio, y los de Charlotte promedio 47.579 dólares al año. Los salarios son aún mayores en el New York-Manhattan área, donde los supervisores de comestibles reciben un ingreso promedio anual de 61.550 dólares.

Una tienda de comestibles gerente asistente ayuda al gerente de procesos de tienda todos los días. La mayoría de los trabajos requieren una educación secundaria más dos o más años de experiencia. Según, en mayo de 2011 el salario medio para un director asistente de comestibles es $ 48.820. Un gerente de la tienda por lo general tiene un título universitario y cinco o más años de experiencia. Según, el salario medio de un gerente de la tienda de comestibles llega a $ 68.373.

El BLS espera poco o ningún crecimiento del empleo en los supermercados desde 2008 hasta 2011 ya que la población continúa comprando más alimentos en grandes superficies, tiendas de almacenes y restaurantes. Además, el negocio de la alimentación será más eficiente ya que los supermercados se combinan y cerca de algunas cadenas. Puestos de trabajo de nivel de entrada y de tiempo parcial será abundante debido a la rotación rápida, sin embargo. Los empleados con formación universitaria y muy buena comunicación y habilidades de negocios tendrán buenas oportunidades para ascender a puestos de supervisor o gerente.

¿cuáles son los derechos de los empleados para los días de pago?

Los derechos de los empleados con respecto a los días de pago varían de estado a estado. Mientras que algunos estados requieren que los días de pago tradicionales, otros requieren no tradicionales días de pago o no ofrecen las leyes de día de pago. Unos pocos estados los requisitos específicos del mandato de día de pago para ocupaciones específicas. Sin embargo, todos los empleadores en todos los estados deben pagar a los empleados todos los salarios puntualmente, de conformidad con la Federal Fair Labor Standards Act. Si un empleador no puede pagarle a un empleado inmediatamente, entonces el departamento de trabajo del estado debe ser contactado para ayudar en la recolección de los salarios.

La mayoría de los estados requieren que los empleadores paguen a los empleados semanal, quincenal (cada dos semanas), mensual o bimensual (dos veces al mes). El día de pago tradicional utilizada por un empleador dependerá de las leyes de un estado y en ocasiones la ocupación del empleado. Connecticut requiere que los empleados se les paga ya sea semanal o quincenalmente. Los empleadores en Michigan tienen que pagar a los empleados semanales, quincenales o mensuales, dependiendo de la ocupación del empleado. Unión requisitos de día de pago de los trabajadores puede ser descrito en un acuerdo contractual y puede requerir días de pago más frecuente que la ley del estado requiere. Sin embargo, ningún acuerdo puede requerir un menor número de días de pago que la ley requiere.

Algunos estados regulan no tradicionales días de pago a través de la ley. Arizona requiere de dos o más días de pago al mes, y los días de pago no puede ser más de 16 días de separación. Maine también ordena que los días de pago no puede ser más de 16 días de diferencia, pero dice que los días de pago se debe dar en intervalos regulares.

Hay algunos estados que no tienen leyes o reglamentos de día de pago. Alabama, Carolina del Sur y Carolina del Norte son los estados sin leyes de día de pago. Sin embargo, Carolina del Sur requiere que los empleadores con cinco o más empleados para dar nueva contrata un aviso por escrito detallando los períodos de día de pago.

¿Cuáles son las cinco divisiones del sistema de castas indio?

Sistema de castas de la India se divide la población del país hindú en cinco categorías que definen a los miembros de esos grupos durante toda su vida, incluyendo quién se casan y los tipos de ocupaciones que elijan. Generaciones de eruditos, figuras políticas y sociólogos han intervenido en el sistema de castas, y muchos intentos se han hecho en los tiempos modernos para eliminarlo. Pero el sistema persiste, los partidarios de algo señalar como evidencia de los aspectos positivos de las castas.

Hay cuatro “,” varnas o castas: los brahmanes, kshatriyas, Vaishyas y Shudras. Una quinta categoría, Harijan, define los hindúes que caen fuera de las castas, los llamados “intocables”. Las castas tienen su origen en la antigua creencia hindú de que el hombre fue creado a partir de las partes específicas del cuerpo de deidades hindúes. Brahmanes salía de la boca, Kshatriyas de los brazos, Vaishyas de los muslos y Shudras de los pies. La parte inferior del cuerpo, menor es la casta.

Los hindúes se considera que después de su naturaleza cuando toman el trabajo, casarse y seguir las tradiciones de la casta a la que han nacido. Brahmanes son la casta sacerdotal, que se espera para modelar un comportamiento ejemplar y buscar el conocimiento divino. Kshastriyas son guerreros, la intención de pasar su vida protegiendo al pueblo y administrar justicia. Vaishyas son comerciantes y campesinos y destinados para el trabajo en la agricultura, el comercio y el préstamo de dinero. Shudras son obreros, cuyo único papel es el de servir a las castas más altas. Ciertas ocupaciones “intocables” se asignan a la Harijan, que quedan fuera del sistema de castas. Este grupo fue vilipendiado en los tiempos antiguos y prohibidos incluso de pie en la misma calle donde los miembros de las castas superiores caminaba. Eso ya no es el caso en los tiempos modernos, pero sigue prejuicio contra la casta Harijan.

El sistema de castas se ha resistido a los esfuerzos significativos en los últimos años para eliminarla. Mientras que algunos lo condenan como racista y discriminatoria, otros argumentan que persiste porque algunos de sus aspectos son beneficiosos para la sociedad india en general. “Basada en la casta sociedad es una sociedad tolerante. Celebra nuestras diferencias culturales”, escribió la ciencia política Prof. M. Lal Goel, profesor emérito de la Universidad de Florida, en el 2010 el papel “sistema de castas de la India y el pluralismo”. Castas “practicar sus propias costumbres en el matrimonio, el culto, la comida y la forma de vida”, señaló. “Las minorías, ya sea religiosa, racial, lingüístico o étnico, conservan su distinción cultural en el más amplio sistema hindú”. Prácticas en otros países puede parecer más tolerante, escribió Goel, pero de hecho uso de la fuerza y ​​la coerción para lograr la “unidad”. Citó como ejemplo la regla de Stalin, la conquista islámica del Oriente Medio y la Inquisición.

Cada casta se divide en un número de “jatis”, o grupos de nacimiento. Los observadores del sistema de castas casarse dentro de su jati y seguir dietas similares y costumbres. Las castas también definir el tipo de trabajo que la gente hace. Un individuo tiene jati desde unos pocos miles a varios millones de personas pertenecientes a la misma. Ellos escogerán los cónyuges sobre la base de un “círculo matrimonio” dentro de su jati que define a las familias en esa región que pertenecen a la misma jati.

máquina de carreras de operador de producción

Operadores de máquinas para elaborar productos trabajan con una variedad de máquinas automáticas que van desde clasificadores de correo y paquetes a las prensas hidráulicas. El mercado de trabajo en 2010 sigue estancado o está disminuyendo, especialmente en las industrias tales como periódicos con los despidos en la última década. Los salarios comienzan a ligeramente por encima de la edad mínima de alrededor de $ 9,25 por hora. Los operadores experimentados de prensa pueden ganar hasta 31.000 dólares al año.

La industria aeroespacial ofrece buenas oportunidades de trabajo, a pesar de las posiciones disponibles a menudo dependen de las condiciones económicas y los pedidos pendientes de las empresas privadas han de espera. Un operador de la máquina de producción que trabaja para una compañía de Torrance, California, aeroespacial, por ejemplo, debe operar hasta tres máquinas automáticas que producen partes de aviación. Además, el operador debe ajustar máquinas diarias para asegurarse de que no están fuera de la tolerancia. La producción de las piezas deben ser las especificaciones planos. Los empleadores buscan los operadores que sean conscientes de los costos y puede hacer frente con eficacia a los cambios y los retrasos en la producción, según. El operador también debe ser competente en la investigación de datos y emplear las matemáticas básicas y conocimientos de informática. Los operadores deben poseer un diploma de escuela secundaria.

Los fabricantes de titanio, aluminio y magnesio emplear hidráulicos operadores de la máquina de prensa. Este tipo de trabajo requiere el funcionamiento de los frenos y las máquinas de doblado que se doblan y metales de plegado por estampación de los metales en un troquel. Este tipo de trabajo es en la industria automotriz, la aviación, la vivienda prefabricada y fábricas del gabinete. Las empresas prefieren personas con hasta cinco años de experiencia para operar los fabricantes.

Fabricación de semiconductores de potencia es un campo diferente en la industria aeroespacial, e incluye la fabricación de automóviles, electrónicos y de defensa. Operadores de máquinas de semiconductores trabajar en un ambiente limpio, por lo general trabajan con programas informáticos y equipos automatizados. Muchas compañías tienen la vuelta al reloj de horarios y obligar a los operadores a trabajar turnos de 12 horas. Salarios por hora varían de $ 10.50 a $ 12 por hora. Los operadores deben tener previa experiencia en la fabricación, conocimientos de informática y seguimiento de sala limpia protocolo. No se requiere titulación universitaria, pero los empleadores desean por lo menos un diploma de escuela secundaria.

Electrónico global y las empresas de mensajería a menudo emplean a tiempo parcial clasificadores para operar maquinaria automatizada. Los deberes incluyen la selección y preparación de correo y documento de movimiento de grabación en las hojas de registro. Los operadores también mantener el control de calidad y garantizar un flujo de trabajo continuo. Los trabajadores se enfrentan presión porque el trabajo siempre exige un sentido de urgencia junto con la clasificación meticulosa. Trabajadores a tiempo parcial tienen oportunidades de trabajar horas extras. Los empleadores generalmente requieren servicio antes de la clasificación, la exposición previa al campo de servicio al cliente y la capacidad de realizar múltiples tareas. Estar de pie durante largos períodos y levantar hasta 55 libras. son de rutina. Requisitos de educación son mínimas.

Operadores de máquinas que trabajan para las empresas que producen productos pequeños, como el cuidado de la piel, jabones y productos líquidos, controlar la producción de envases y la inspección de los productos acabados. Los empleados, que forman parte de un equipo de líneas, operar máquinas y equipos que suministran el líquido en recipientes. Los deberes incluyen la comunicación con los miembros de la tripulación y el cálculo de peso. El control de calidad es fundamental para una línea de producción efectiva. Los empleadores prefieren por lo menos cinco años de experiencia en la fabricación, el conocimiento de las herramientas básicas de taller, un poco de experiencia y un equipo de la escuela secundaria.

estafas secretas comprador

Desafortunadamente, muchos depredadores están por ahí en busca de hacer dinero fácil a costa de los más vulnerables e ingenuos. Una vez que estos grupos son los que ejecutar estafas secretas comprador. Estafas Secret compradores vienen en varias formas. Algunas ofrecen sumas grandes de dinero por poco trabajo, algunos prometen un trabajo con la realización de una tarea, y otros simplemente cobra por el acceso a bases de datos y posiciones. Quien quiera trabajar como comprador secreto legítimo debe saber estas señales de advertencia.

Una de las señales de que un trabajo de comprador secreto es una estafa es cuando una persona se pone en contacto directamente con la compañía. Algunos estafadores se pondrá en contacto por correo o por e-mail diciendo que una determinada persona ha sido elegida como comprador secreto. Un trabajo secreto comercial legítimo no se da por invitación, al igual que con la mayoría de los otros trabajos, implicará un proceso de solicitud y una entrevista.

Otra estafa comprador secreto consiste en ofrecer un gran pago por el simple hecho compras en una tienda determinada y evaluar su nivel de servicio al cliente. Pagos grandes son una señal definitiva de una estafa. Hay puestos de trabajo legítimos comprador secreto, pero la mayoría paga en o ligeramente por encima del salario mínimo.

Carga de varias tarifas es otra estafa comprador secreto. Las tasas se cobran de diversas maneras dependiendo de la compañía. Algunos solicitará una cuota única pequeña aplicación, mientras que otros le pedirá el pago por el acceso a bases de datos secretas comprador trabajo. Ambos son alrededor del 99 por ciento seguro de ser callejones sin salida. Las aplicaciones probablemente no tendrá éxito y los enlaces a bases de datos se cerrará o fraudulenta.

Otra estafa comprador secreto es la prueba de transferencia de dinero. Muchas veces la invitación para unirse a la estafa comprador secreto está acompañada de un cheque muy auténtico-mirada. Este suele ser el gancho que hace que la gente a comprar en el esquema. A continuación, la empresa solicitará a la persona a cambiar el cheque y llevar a cabo su tarea en primer lugar si están interesados. Ellos esperan que la persona va a aceptar el cheque como auténtico y continuar con la tarea. Esta tarea consistirá en una prueba de la capacidad de transferencia de dinero. La persona se le pide que cablear una cantidad de dinero a una persona fuera de los EE.UU.. Varios países se utilizan, pero Canadá es uno de los más frecuentes. La solicitud viene con la promesa de que el dinero será devuelto y que el trabajo de mystery shopping primero tardará en llegar. El cheque será falso, a pesar de su aspecto auténtico. Cualquiera que trate de cambiarlo ni tendrá éxito o si tiene que rebote posterior e incurrir en un cargo en su cuenta. El envío de dinero al extranjero para una de estas empresas es una garantía de que nunca lo volvería a ver.

período de pago de la legislación laboral kentucky

El Gabinete de Kentucky Trabajo Departamento de Normas Laborales es el responsable de administrar las leyes del Estado Libre Asociado de empleo se encuentran en el Código Revisado de Kentucky. La ley del Estado Libre Asociado de salarios obliga a los empleadores a pagar a sus empleados por lo menos dos veces por mes y restringe aún más los métodos de pago. Para los empleados que renuncien trabajo ya los empresarios que renuncien a sus empleados, Kentucky ley les obliga a pagar a los empleados que salen por su próximo día de pago o dentro de los 14 días, lo que ocurra más tarde.

El Departamento de Salarios y Horas administra el Fair Labor Standards Act de 1938. Esto establece la hora de trabajo federal y los requisitos de salario. De acuerdo con la ley y la División de Horas y Salarios, los empleadores no están obligados a pagar a sus empleados los días de pago o pagar ciertos ellos en un ciclo de pago en particular. En otras palabras, si un empleador paga a sus empleados mensual, bimensual, semanal o en cualquier otro ciclo de pago se encuentra dentro de la legislación del empleador discreción estado ausente.

A partir de enero de 2011, sólo dos estados, Alabama y Carolina del Sur, no regula los días de pago de los empleadores. Un puñado de jurisdicciones requieren que los empleadores pagan a sus empleados sobre una base semanal, pero de acuerdo con los EE.UU. Departamento de Trabajo de día de pago gráfico, la mayoría de los estados requieren que los empleadores pagan a sus empleados por lo menos en una base semi-mensual, incluyendo Kentucky.

De acuerdo con la Sección 337.020 Estatutos de Kentucky, los empleadores deben pagar a sus empleados por el trabajo realizado dentro de los 18 días siguientes a la último período de pago en que se ganaron los salarios. Si un empleado no está disponible para recoger su cheque de pago, su empleador debe pagar dentro de los seis días siguientes a su solicitud de pago.

Empleadores de Kentucky puede pagar a sus empleados en efectivo o con cheque. Sin embargo, los empleadores pueden pagar a sus empleados mediante depósito directo si sus empleados no son responsables de pagar las comisiones bancarias para depósitos directos y no están obligados a esperar a que sus cheques despejen. Kentucky ley no permite a los empleadores a deducir los pagos de sueldo de un empleado para cubrir los daños a la propiedad, la escasez de dinero en efectivo del cajón, cheques sin fondos de los clientes, facturas pendientes de pago de los clientes, las herramientas, los uniformes o roturas.

Dado que las leyes de Kentucky frecuencia se puede cambiar, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Pida consejo a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía en Kentucky.

sanciones fiscales para retirar un 401k

Si va a dejar su trabajo, usted puede tener la tentación de cobrar sus 401k. Pero antes de dar ese paso radical, primero tiene que evaluar las sanciones tributarias que resulten. Impuestos y multas podía comer una porción significativa del dinero que han trabajado tan duro para salvar, y en la mayoría de los casos de cobrar su plan de retiro 401k va a llegar a ser una mala idea.

Cuando usted retira dinero de un plan de 401k antes de la edad 59-1/2, el dinero que usted retira está sujeta a una sanción impositiva del 10 por ciento a la derecha del palo. Así que si usted cambia el 401k valor de $ 25.000 al salir de su trabajo, puede figurar en la escritura, como mínimo, un cheque de $ 2.500 para el gobierno. Que pena de 10 por ciento de impuestos hace que retirar un 401k una manera muy costosa para recaudar dinero. Usted puede evitar la sanción mediante la provisión de préstamos 401k. Si lo hace, usted tendrá que pagar el préstamo con dinero después de impuestos, así como los intereses. Además, usted podría verse obligado a pagar el préstamo en su totalidad si usted deja a su empleador antes de que la deuda sea totalmente pagado.

Además de la sanción impositiva del 10 por ciento para los primeros retiros 401k, el dinero que saca estarán sujetos a impuestos sobre la renta ordinaria en el año de su retirada. Dependiendo de su nivel de impuestos, que podría resultar muy costoso. Siempre es una buena idea consultar a un experto contador o fiscal antes de tomar cualquier dinero de un plan de 401k. Usted podría terminar ahorrándose mucho dinero como resultado de la orientación de expertos.

Aunque técnicamente no es un impuesto, el impacto a largo plazo de sacar dinero de un acto 401k como una carga para sus finanzas. Cuando retire dinero de un 401k, pierde no sólo el dinero que pagan en impuestos y sanciones, pero el retorno de ese dinero habría hecho todo el camino hasta la jubilación. Dependiendo de su edad y circunstancias, que la pérdida de oportunidad podrían ascender a decenas de miles de dólares.

ems leyes laborales

Personal médico de emergencia se apliquen las mismas leyes laborales que rigen la mayoría de los empleados en todo el país, con algunas excepciones. Mientras que el personal de EMS tienen derecho a condiciones de trabajo seguras y salarios justos a través de leyes laborales federales, algunos estados han promulgado leyes para dar cuenta de las largas horas que el personal de EMS están obligados a trabajar.

Personal médico de emergencia puede ser necesaria para trabajar en turnos que duran todo un período de 24 horas. A pesar de que el personal de emergencia puede no estar activamente trabajando todo el tiempo, la naturaleza del negocio requiere que se mantengan alerta, en la. Locales y capaces de realizar tareas al más alto nivel Como emergencia, el personal médico están obligados a pagar por cada hora en el trabajo. Algunos estados, como California se refieren a estos períodos de trabajo como “de guardia” el tiempo y el uso de los criterios antes mencionados para determinar si el empleado debe ser pagado por todo el turno programado o no.

Debido a los cambios de personal de EMS largos, muchos estados, incluyendo Colorado y California, los trabajadores de EMS exentos de las leyes de horas extras. Esto significa que en circunstancias normales técnicos de emergencias médicas y los conductores no pueden pagarse un salario mayor por las horas trabajadas fuera de la jornada normal de trabajo o semana de trabajo. Colorado mantiene una excepción a esta regla que permite al personal de EMS para recibir pago de horas extras cuando las horas semanales superior a 40. Pago de horas extras se calcula a la tasa base por hora de los empleados más la mitad. Por ejemplo, si un trabajador por hora EMS es de $ 20, entonces su tasa de pago de horas extras es de $ 30.

Como parte del Tratamiento Médico de Emergencia y la Ley del Trabajo, el personal de emergencias médicas en el campo están obligados a proporcionar los cuidados estabilizar a todos los individuos lesionados independientemente de la capacidad de nadie para pagar por este cuidado. Es una violación de la ley federal para un trabajador de emergencia médica a rechazar la atención, mientras que en el campo. Esto funciona a diferencia de muchos estados de “a voluntad” las leyes laborales que un trabajador puede rescindir su empleo en cualquier momento y por cualquier razón. Un trabajador de emergencia médica que decide abandonar su puesto durante una llamada de emergencia se puede descartar civilmente o criminalmente responsables.