Cómo calcular la tasa de carga de los salarios

El índice de carga es un término comúnmente utilizado por los recursos humanos y profesionales de las finanzas. Se refiere a los empleados de “carga” en la empresa, e incluye todos los costos relacionados a un empleado que está por encima del costo de los salarios, los impuestos empresariales, beneficios y seguridad social. El no poder controlar tasa de carga empleado puede resultar en altos costos operativos que pueden afectar negativamente los ingresos netos.

Determinar salario del empleado. Esta es la cantidad que se paga directamente al trabajador. Digamos que el salario es de $ 50.000 al año por empleado.

Determinar la cantidad pagada, por empleado, por encima de los salarios normales o compensaciones. Los ejemplos más comunes son tiempo pagado apagado, seguro médico, seguro de compensación al trabajador, uniformes o ropa especial de trabajo, espacio de trabajo, la formación y el uso de equipos o vehículos. Digamos que el monto total es de $ 30.000.

Calcular la tasa de carga de los salarios. Divida a los costos de la carga según los salarios totales. La respuesta es de $ 30,000 / $ 50,000 = 0,6 o 60 por ciento.

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