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finales de retorno sanciones tributarias en california

Late ingresos sanciones declaración de impuestos en California son costosos. Es importante que los contribuyentes a presentar una declaración de impuestos en o antes del 15 de abril cada año con el fin de evitar multas. Los residentes de California que esperan un reembolso también están obligados a presentar antes del 15 de cada año.

Las declaraciones de impuestos en California son considerados tarde si no son precisos o el Franchise Tax Board (supervisor de impuestos estatales) determine que el contribuyente haya deliberadamente subestimado el monto de los impuestos adeudados. La pena es insuficiente el 20% del importe pagado. Si el Franchise Tax Board ha determinado que hubo fraude, hay una multa del 75% del importe mal pagados.

Declaraciones de impuestos en California son considerados tarde si el cheque enviado con la declaración de impuestos se devuelve o si la tarjeta de crédito para el pago se redujo. Si los impuestos adeudados son más de $ 750, hay una penalización del 2%. Si el monto adeudado es menor de $ 750, el contribuyente deberá pagar una multa de $ 15.

Si la declaración es recibida fuera de plazo, los contribuyentes se les multa del 5% de la cantidad adeudada. La multa se impone un 5% por cada mes después de la declaración de impuestos es tarde. La multa no puede superar el 25%.

Los contribuyentes que pagan un impuesto estimado trimestral y mostrar una cantidad debida en su declaración de impuestos tiene 60 días a partir de la fecha de presentación de la declaración de impuestos para pagar sus impuestos. Si el contribuyente presenta la declaración de impuestos de 60 días después de Abril 15, luego que el contribuyente tendrá que pagar una multa de $ 100. Si los impuestos adeudados son menos de $ 50, entonces el contribuyente recibirá una multa del 100% de los impuestos adeudados.

Las declaraciones de impuestos que se adeudan impuestos Mostrar deben ser pagados en su totalidad por la fecha de vencimiento del 15 de abril. Si un contribuyente no paga el monto total adeudado, una multa del 5% del monto original adeudado se evalúa. Los impuestos que estén pendientes de pago después del primer mes incurrirá en una multa adicional del 0,5% cada mes hasta que los impuestos y las multas se pagan en su totalidad. 25% es la pena máxima por los impuestos pagados.

sanciones federales de impuestos de nómina

El IRS tiene el tema de la recaudación y el pago de impuestos sobre la nómina muy en serio. La falta de presentación o pago de estos impuestos puede resultar en multas, sanciones e incluso penas de cárcel. Impuestos sobre la nómina incluyen a la empresa y el empleado las contribuciones a la Seguridad Social y Medicare, retención de impuestos federales y los impuestos federales por desempleo.

El dueño de una pequeña empresa es responsable de la recolección, depósito, declaración y pago de todos los impuestos sobre la nómina. Estos impuestos incluyen el empleador y el empleado la contribución a la Seguridad Social y Medicare, los importes de retención federales y los impuestos de desempleo federales. Estas cantidades son consideradas por el IRS para ser “en fideicomiso” y no pertenecen a la empresa, sino al gobierno federal. Tristemente, sin embargo, es que los propietarios de pequeñas empresas están más tentados a “préstamos” del fideicomiso para pagar los gastos de operación, por importe de nómina y para los gastos diarios. El IRS ha dirigido a propietarios de pequeñas empresas como una de las mayores fuentes de impuestos no recaudados. Por lo tanto, hay tres tipos de sanciones a dueños de pequeñas empresas pueden recibir. Estas incluyen una falta de presentación de pena, un fracaso para depositar pena y una multa por no pagar. Esto no incluye las multas por pago tardío que se acumulan en cada pago realizado. Cada penalización se añade a la siguiente, lo que resulta en mayores cantidades para la misma infracción.

Cuando el Oficial de los Ingresos IRS sospecha que un pequeño empresario no ha presentado o pagado impuestos sobre la nómina, que el agente tiene el poder para bloquear las puertas de su negocio y cerrar su negocio hacia abajo sin una orden judicial. Él tiene el poder para apoderarse de equipos, maquinaria y otros activos. Si el funcionario considera que el propietario de la pequeña empresa deliberadamente usó el “fondo fiduciario” dinero para pagar otros gastos, el ordenador tenga la autoridad para contactar a todos los clientes que tengan que usted debe dinero e interceptar cualquiera de estos fondos directamente de ellos.

La penalización por retraso se calcula por el número de días de retraso. De uno a cinco días de retraso, la penalidad por demora es de 2 por ciento. Durante seis a 15 días de retraso, la pena es de 5 por ciento, cualquier pago de más de 15 días de retraso tiene una penalización del 10 por ciento a partir de 2010.

Pensiones de Canadá beneficios del plan de supervivencia

En Canadá, existe un programa de gobierno a ejecutar el seguro social, denominado Plan de Pensiones de Canadá (CPP). Los trabajadores que contribuyen con los años es elegible para los beneficios de invalidez, jubilación y supervivencia. Mientras que los beneficios por incapacidad y jubilación están disponibles durante toda la vida del contribuyente, las prestaciones de supervivencia se obtiene después de la muerte. Mientras que los beneficios estén disponibles para los familiares sobrevivientes, existen condiciones y restricciones.

Beneficios del CPP sobrevivientes vienen en tres tipos. El beneficio por muerte es un pago por una sola vez, o en nombre de, la finca de contribuyentes fallecidos CPP. La pensión de viudedad es una pensión mensual que se paga al cónyuge sobreviviente o pareja de hecho. Por último, el beneficio de los niños es un beneficio mensual para los hijos a cargo de un contribuyente fallecido.

Con el fin de sobrevivir a la familia para recibir beneficios, el contribuyente debe haber estado contribuyendo durante 10 años naturales, o una tercera parte de los años de calendario en su período de cotización. Hay un mínimo de tres años, requisito para calificar.

Sobrevivir a la familia de contribuyentes fallecidos debe aplicar para recibir beneficios. Esto debe hacerse tan pronto como sea posible, CPP sólo hace los pagos atrasados ​​de hasta 12 meses. Cualquier persona viuda más de una vez sólo recibe una pensión de viudedad, por lo general el más grande.

Cada parte de los beneficios del sobreviviente tiene requisitos de elegibilidad. El beneficio por muerte se paga a la herencia del difunto. Si no hay bienes, la persona responsable de los gastos del funeral, el cónyuge supérstite o conviviente y familiares pueden ser elegibles, en ese orden específico. En el caso de una pensión de viudedad, sólo el socio cónyuge legal o de hecho (incluidas las del mismo sexo, parejas de derecho común) en el momento de la muerte es elegible. Si el fallecido no tiene que cohabitan pareja de hecho, el cónyuge legal separada también pueden calificar. Prestaciones por hijos se pagan a los hijos a su cargo naturales o adoptivos de los niños fallecidos, o en el cuidado y control del fallecido en el momento de la muerte. Los niños son elegibles sólo si es menor de 18 años, o menores de 25 años y en asistencia a tiempo completo en un colegio o universidad.

La cantidad que un socio del cónyuge sobreviviente o de hecho recibe depende de una serie de factores. Estos incluyen si el cónyuge supérstite o conviviente tiene la pareja se está dibujando incapacidad del CPP o beneficios de jubilación, el tiempo que el fallecido pagado en el plan y la edad del cónyuge o conviviente edad de la pareja en el momento de la muerte del contribuyente .

Volver a contraer matrimonio no termina sobreviviente, ni el matrimonio del hijo de un contribuyente, siempre y cuando ella mantiene los criterios de elegibilidad.

Si los supervivientes ya están recibiendo las pensiones de jubilación del CPP o beneficios por incapacidad, pueden ser combinados con los beneficios de sobrevivientes en un solo pago, con ciertas restricciones. El pago de las pensiones combinado máximo será igual al beneficio máximo por incapacidad o jubilación, en función de la otra pensión del sobreviviente está llegando desde. Además, la cantidad total que se paga a partir de los beneficios combinados del CPP se ajusta en función de la edad del superviviente y otras prestaciones recibidas.

Existen numerosas otras restricciones, en relación con el momento en que la pensión de viudedad se detiene, las solicitudes de beneficios y otras consideraciones importantes. Para obtener una lista completa de estas condiciones y consideraciones, se recomienda que se comunique con Service Canada para obtener más detalles.

carreras de contabilidad en el ejército

El Ejército de los EE.UU. es una gran institución que administra los materiales y contratos por valor de millones de dólares. En cientos de bases militares en todo el país y en todo el mundo, el dinero cambia las manos en los contratos, las compras de tienda y cheques de pago. Para hacer un seguimiento de estos fondos, los soldados se necesitan que estén bien entrenados en las prácticas contables. En el ejército, los técnicos de gestión financiera y especialistas de unidades de suministro son las dos posiciones alistados que entrenar para estas funciones, mientras que los gerentes de finanzas son comisionados oficiales que dirigen las finanzas y las operaciones contables. Los soldados que sirven en estas funciones salir del ejército bien preparado para una carrera en finanzas y contabilidad.

Técnicos de gestión financiera sirven como los contadores y los empleados de la nómina del Ejército. Esta es una posición alistado designado por la carrera militar profesional (MOS) 36B código. 36Bs servir como cajeros, cheques de proceso, ayudar en la preparación de informes financieros y de distribución de los comprobantes de pago. El Entrenamiento Individual Avanzado (AIT) para 36B se lleva a cabo en el Soldier Support Institute en Fort Jackson, Carolina del Sur. Tareas para este MOS están disponibles en bases de todo el mundo. 36Bs puede servir en una unidad de financiamiento dedicado o en la sección de la sede de un combate o de la unidad de apoyo de combate. Dondequiera que haya operaciones del Ejército en marcha, hay Ejército técnicos de gestión financiera para pagar por ellos.

Especialistas de la unidad de alimentación (92Y) no puede tratar directamente con dinero, sino que siguen empleando los principios de contabilidad y son cruciales para mantener el Ejército financieramente sólida. 92Ys cuenta para el equipo del Ejército caro que van desde camiones a las armas pequeñas para gafas de visión nocturna, y tienen que ser conscientes de su ubicación en todo momento. El Ejército sugiere que 92Ys aspirantes a tener aptitudes para materias como matemáticas, contabilidad, teneduría de libros y la administración de empresas. Especialistas de la unidad de alimentación también están en posesión de la tarjeta de débito unidad de compra y deben dar cuenta de todos los fondos gastados. Capacitación para este MOS tiene lugar en Fort Jackson, Carolina del Sur, y dura unas ocho semanas. Los soldados que abandonan el Ejército con experiencia en el MOS no sólo están preparados para ocupar puestos como tenedores de libros, pero también pueden trabajar como empleados de almacén de sala de control y tenderos.

Los gerentes de finanzas son oficiales del Ejército que dirigen las actividades del personal de tropa como a los técnicos de gestión financiera. Ellos son responsables de la creación de presupuestos, por lo que los pagos de los contratos de proveedores, y las finanzas de auditoría de la unidad. Asimismo, aprobar y desembolsar los gastos de viaje, traslado y alojamiento. Una vez que los funcionarios son nombrados alféreces comienzan su capacitación laboral específica con el Curso Oficial de Finanzas Basic ofrece en Fort Jackson, Carolina del Sur. Responsabilidades avanzadas en este campo implican el desarrollo de la doctrina de entrenamiento para las unidades de finanzas y cursos instruyen en el Ejército finanzas. Experiencia como director financiero del Ejército es útil para las futuras carreras civiles, como contadores y analistas financieros.

reglas de desalojo en illinois

La relación entre un arrendador y un arrendatario puede ser complicado por el incumplimiento de los términos del contrato de arrendamiento por un partido. La infracción más común de los términos es el fracaso de un inquilino para pagar el alquiler a tiempo. El inquilino puede tener una razón legítima para el incumplimiento de los términos, pero la ley de Illinois permite que el propietario de emitir inmediatamente una notificación para terminar el inquilinato.

Bajo la ley de Illinois, el propietario debe proveer al inquilino una notificación escrita de desalojo antes de tomar acción legal para desalojar a un inquilino por cualquier razón, incluyendo la falta de pago de la renta. Illinois permite dos excepciones a este requisito. Una notificación no es necesaria si el contrato ha renunciado a ese requisito o si hay un periodo estipulado claramente en que expira el contrato de arrendamiento. El anuncio se puede servir al inquilino personalmente o ser servido en cualquier persona que resida en el hogar del inquilino siempre que se encuentre por encima de 12 años de edad. El aviso también se puede servir a través de correo certificado o registrado. Un aviso de desalojo debe contener una descripción clara de lo dispuesto en el contrato de arrendamiento que ha sido violada. En el caso de falta de pago del alquiler, debe indicar la cantidad adeudada.

El propietario puede rescindir un contrato de arrendamiento mensual en cualquier momento sin dar razones para hacerlo siempre y cuando ella da un aviso de 30 días. Para un contrato de arrendamiento anual, el arrendador debe dar un aviso de terminación de por lo menos 60 días y un máximo de seis meses. En una situación en la que el inquilino ha retrasado pago de la renta, el propietario puede darle un aviso de cinco o 10 días. Para el aviso de cinco días, el inquilino puede anular mediante el pago de alquiler adeudado antes de la expiración de la notificación. Para el aviso de 10 días, la Corte Suprema de Illinois ha dictaminado que el inquilino tiene el derecho de hacer el pago dentro de la duración de esa notificación, pero sólo si el inquilino no está sujeto habitual renta tarde.

Los días de la notificación de desalojo se cuentan a partir del día en que se sirvió el aviso al inquilino. En un caso en que se servía la notificación por correo certificado o registrado, los días se contarán a partir del día en que el inquilino recibe el correo. El último día de la notificación no se cuenta si se cae en un sábado, un domingo o un día festivo.

Un inquilino que ha recibido una notificación de desalojo puede anular mediante el pago del dinero adeudado. Esto implica el ofrecimiento de pagar el importe total adeudado. Esta oferta del dinero requiere testigos, porque a veces el propietario puede negarse a aceptar el dinero y no reconocen que el inquilino ofreció el pago. Bajo la ley de Illinois, si el propietario se niega a tomar el dinero de la orden de desalojo será nulo y sin efecto siempre que no fueron testigos de que el propietario está ofreciendo el dinero. Si el propietario ha exagerado en el anuncio de la cantidad de alquiler adeudado, el inquilino sólo se requiere por ley a pagar el alquiler a pagar exacto.

Si la notificación por parte del propietario expira sin ninguna acción por parte del inquilino, se puede presentar un caso en la corte tratando de desalojar al inquilino. Si el inquilino presenta una defensa, una fecha de audiencia está programada para las dos partes para presentar sus argumentos. Si el inquilino no provee una defensa, un juez dicta una sentencia en rebeldía que contiene una orden de desalojo. La orden de desalojo se da al sheriff que debe dar un aviso de desalojo al inquilino. Si el inquilino no abandona la propiedad como se requiere, el sheriff le quite fuerza.

consejos sobre cómo abrir un negocio de limpieza

Si usted está buscando para iniciar un negocio que tiene relativamente bajos costos iniciales y de gran beneficio potencial y bajo techo, la apertura de un negocio de limpieza puede ser ideal para usted. Según Catherine Rode, propietario de la exitosa limpieza de Katie en Monticello, Nueva York, “un negocio de limpieza puede iniciarse con menos de $ 500 para artículos de limpieza estándar y un vacío de alta resistencia.” Además, hay varios otros aspectos importantes para iniciar con éxito una empresa de limpieza que usted necesita para tener en cuenta.

Con el fin de ser considerado como un negocio en lugar de sólo una señora de la limpieza independiente, usted tendrá que presentar un certificado de empresa. Las aplicaciones empresariales de certificados están disponibles en la oficina local del condado. Sólo tiene que rellenar el formulario y entregarlo a la recepcionista frente de recepción, junto con una pequeña cuota (normalmente menos de $ 50). El tiempo de aprobación varía de un condado a otro y se ve afectada en gran medida por volumen solicitante. Sin embargo, un tiempo de espera de menos de tres semanas se considera que es la norma.

Catalina Rode, de limpieza de Katie, dice: “Una de las primeras cosas que hice para mi negocio era crear un contrato. El contrato establece lo que hacemos y no cubren en nuestra limpieza y que el cliente debe proporcionar un acceso seguro a el hogar “. La presentación de sus clientes con un contrato es crucial para su éxito. Protege tanto a usted como cliente, elimina las expectativas poco realistas y agrega a su credibilidad como un servicio de limpieza profesional. Incluya los servicios que se incluyen en sus limpiezas estándar, los servicios que están disponibles por un cargo adicional y los servicios que nunca estará disponible.

Decidir sobre los métodos de pago que acepta. Los métodos más comunes de pago aceptada por los servicios de limpieza independientes son en efectivo y cheque. Dice Catalina Rode, “Mis clientes tienen la opción de ser tradicionalmente facturado en función de cada visita o por mes, o la opción mucho más informal de dejar simplemente el pago en un sobre en el mostrador de la cocina. Prefiero este último porque es más rentable , más rápido y hace más fácil la contabilidad. ” Tenga en cuenta que el efectivo y los cheques están sujetos al impuesto sobre las ventas.

leyes sobre la carga de las colecciones

Una cuenta de crédito delincuente es acusado de despegue después de que el acreedor original se da por vencido tratando de obtener de usted. En general, los acreedores tomen las medidas después de que haya caído seis meses de retraso. La cuenta se cierra, una entrada negativa en su reporte de crédito, y la cuenta se vende a un cobrador de deudas, a veces por centavos de dólar. A pesar de que ya no le debe al acreedor original, usted sigue siendo responsable de la deuda, y el cobrador puede contactar a exigir el pago.

The Debt Collection Practices Fair Credit Act requiere que los cobradores de deudas que le envíe por escrito un “aviso de validación” dentro de cinco días después del primer contacto con usted acerca de una deuda. El aviso debe incluir la cantidad adeudada y el nombre del acreedor original.

Usted tiene el derecho de impugnar la carta de confirmación al hacer una solicitud por escrito para la documentación adicional del cobrador. Usted tiene el derecho de pedir una copia del contrato original que firmó, o una copia de la declaración final antes de que su deuda se paga apagado. Una vez que el cobrador le proporciona documentación válida, se puede asumir que tiene un derecho legal a la recolección de usted.

Los cobradores de deudas puede perseguir el pago de toda la vida. Sin embargo, hay estatua-de-limitaciones restricciones que rigen la duración de los cobradores de deudas tienen que demandarlo en la corte. En la mayoría de los estados el estatuto de limitaciones es de unos seis años. Una vez que la estatua de la limitación expira, cualquier demanda presentada en su contra por la deuda será desestimada por el juez si comparece para la audiencia y señalan que la estatua ha expirado.

las diferencias en la remuneración básica habilidad y un salario base de trabajo

Escalas salariales han sido tradicionalmente definido por la cualificación, experiencia y conocimientos necesarios para realizar tareas de trabajo a un cierto nivel. En otras palabras, el pago se centra en el trabajo, no la persona. Habilidad pago basado, también conocido como el pago basado en el conocimiento, es una persona centrada. Los trabajadores reciben una compensación por cada nueva habilidad que les permite realizar nuevas tareas en el trabajo. Como trabajadores ganan cada habilidad adicional, su tasa de pago aumenta. Algunas compañías creen que el aprendizaje de unos ciertos conjuntos de habilidades conduce a una mayor productividad y, por lo tanto, aceptar la idea de habilidad basado en pago.

Basada en las calificaciones recompensas salariales de una persona por lo que vale la pena en base a su conjunto de habilidades, en lugar de lo que el trabajo en sí vale la pena. Hay un tipo de base de pago por habilidades mínimas, pero la progresión salarial está directamente vinculada a la adquisición de habilidades. Basada en las calificaciones aumentos salariales suelen ser atado a cuatro tipos de habilidades: horizontal (rango de tareas a través de varios puestos de trabajo), vertical (adquisición de habilidades de un nivel más alto dentro de un solo puesto de trabajo), la profundidad (más alto nivel de conocimientos en áreas especializadas relacionadas con el mismo trabajo) y básica (desarrollo de conocimientos en las áreas de habilidades básicas). Basados ​​en el empleo aumentos salariales están vinculados a los presupuestos de la empresa, las tendencias del mercado para el puesto de trabajo, revisiones periódicas de desempeño y el ascenso a un puesto de trabajo de nivel superior.

Porque en habilidades pago alienta y premia a una amplia gama de habilidades, el empleado se convierte en polivalente y, por tanto, más flexible y valioso. Esta flexibilidad se incrementa en la realización de tareas múltiples y el uso de una rotación de puestos para llenar las lagunas temporales en la fuerza de trabajo (por ejemplo, hojas de ausencia). Esto difiere de los trabajos de pago basados ​​en el empleo, que no hacen hincapié en la necesidad de los empleados a convertirse en capacitación cruzada en tantas diferentes habilidades / puestos de trabajo y, por lo tanto, no facilitan la mayor flexibilidad.

Habilidad pago basado subraya y apoya el desarrollo de habilidades mucho más que basada en el empleo pago. Reduce la necesidad de los empleados a buscar en las revisiones periódicas de desempeño y ascensos como el único medio para incrementar sus ganancias. Además, es mejor que facilita la planificación de la carrera profesional de los empleados, proporcionando peldaños y las maneras de ampliar las habilidades de cada uno.

Los empleadores que utilizan una estructura de pago basado en habilidades deben proporcionar oportunidades continuas para que los empleados adquirir más habilidades y de formación. Esto permite a la empresa reducir la rotación de empleados y fomentar el crecimiento profesional. Los empleadores que utilizan una estructura salarial basada en el empleo pueden ofrecer oportunidades para el desarrollo del empleado, pero no se utilizan específicamente como una plataforma para el crecimiento de los empleados y los aumentos salariales.

no exentos de las leyes laborales en alaska

Las leyes de Alaska de trabajo están contenidas en el título 23 (Trabajo y Compensación de los Trabajadores) de los Estatutos de Alaska (AS). TAL COMO 23.10.50 través 23.10-150 estipular salarios de Alaska y las directrices horas. Los empleados que no están clasificados como excepciones al salario y las directrices horas se definen como los empleados no exentos. Los empleadores están obligados a cumplir con las disposiciones de salario mínimo y horas extras cuando el pago de sus empleados no exentos.

COMO 23.10.065 (a) identifique salario mínimo en Alaska al 31 de diciembre de 2009. En ella se estipula que los aumentos subsiguientes deben ser por lo menos 50 centavos más que el salario mínimo federal. El 1 de enero de 2010, tasa de Alaska fue aumentado a $ 7.75 por hora. Alaska trabajadores que no están sujetos a las regulaciones de salario mínimo se clasifican como excepciones. Salario de Alaska y de la Administración horas proporciona una lista de excepciones al salario mínimo en su norma del salario mínimo y horas extras Horas página.

COMO 23-10-060 (a) establece ocho horas de trabajo como un día de trabajo, y se limita a la semana de trabajo a 40 horas. COMO 23-10-60 (b) obliga a los empleadores a pagar una prima por horas extraordinarias a los empleados no exentos que exceda el número de horas en un día de trabajo o en una semana de trabajo. El empleado debe ser compensado a razón de una hora y una mitad de la tasa regular de pago por las horas adicionales. La norma del salario mínimo y horas extras Horas página contiene una lista de excepciones que no están sujetos a las regulaciones de horas extraordinarias.

Estatuto de Alaska 23.05.160 obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados nuevos con documentación escrita de su tasa de pago junto con el día y el lugar de pago. Si los términos de cambio de pago, los empleadores están obligados a informar a sus empleados de antelación. La notificación deberá realizarse a más tardar el día de pago antes de la fecha en que el cambio entre en vigencia. Contabilización de la notificación en un lugar muy visible y de uso general cumple con las directrices de notificación estatutos.

La promulgación de las leyes de salarios y horas no siempre es un impedimento a la conducta negligente empleador o ilegal. Si un empleado no exento da cuenta de que se les paga menos que el salario mínimo o no fue debidamente compensados ​​por las horas extraordinarias, tiene el derecho de pedir al empleador que corrija la falta. Si el empleador no cumple la solicitud, el empleado tiene las opciones de perseguir el asunto ante el tribunal o presentar un reclamo salarial ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral (DOLWD). COMO 23.10.080 ofrece la DOLWD con poderes suficientes para investigar y resolver las reclamaciones válidas por salarios no pagados.

cosas a incluir en un contrato de construcción

Un contratista de construcción produce un contrato de construcción para definir el alcance del proyecto. Este documento debe incluir todo, desde la estimación de los costos y mano de obra para el programa de finalización del proyecto. Tener un contrato de construcción entre el contratista y el cliente establece expectativas claras para ambas partes. El documento debe ser referido a lo largo del proceso de construcción y actualizada cuando se produzcan cambios. Cada página del contrato de construcción debe ser aprobada por el propietario en la parte inferior de la página. Esto asegura que el propietario ha leído la información en cada página.

La primera sección del contrato de construcción incluye la información básica con respecto al proyecto. La información de contacto de los propietarios, el contratista y arquitecto tiene que aparecer en la primera página. También figuran la fecha del acuerdo, una breve descripción del proyecto y la fecha de finalización prevista. Los honorarios del contratista y condiciones de pago también se pondrá de relieve en esta primera sección.

La estimación de control se detallarán los gastos específicos de materiales y mano de obra para el proyecto. Esto incluye todas las etapas de la construcción de la fase de preconstrucción para los toques finales. Todos los gastos de subcontratistas de estar registrado en la estimación control también. Los proyectos que abarcan una amplia porción de la propiedad puede ser necesario el alquiler de las instalaciones de almacenamiento de baño y maquinaria. Estos costos deben ser documentados en el contrato de construcción. El monto total del costo del proyecto en esta estimación debe incluir los honorarios del contratista, los costos adicionales de seguros de responsabilidad civil, así como cualesquiera impuestos locales, federales y estatales que se aplican

A menudo, durante el transcurso de un proyecto, los propietarios podrán decidir sobre un nuevo diseño o enfoque de un elemento específico del proyecto. Cualquier cambio por el dueño del proyecto puede aumentar los costos y ampliar las fechas de terminación. Estos cambios se deben agregar para el contrato de construcción a medida que ocurren. Esto le ayudará a resolver cualquier malentendido sobre el tiempo y sobrecostos.

Los proyectos más grandes a menudo necesitan la experiencia de los comerciantes diferentes. Constructores contrato de trabajo de electricidad, fontanería, pintura e instalación de paneles de yeso. Los subcontratistas prestarán sus propios contratos, presupuestos y facturas para su trabajo. Estos documentos deben ser incluidos en el contrato de construcción.

La Revelación Notice Modelo Norma para los clientes muestra el número de registro del contratista y la información de unión. El contratista debe suministrar este documento. Curso de Construcción de seguro debe ser obtenido por el propietario del inmueble. El propietario portador de seguro puede proporcionar un Certificado de Seguro de Responsabilidad documento que se añade al contrato de construcción.

A veces, durante el proceso de construcción, surgen disputas entre el propietario y el contratista. Detallando el curso de acción debe ocurrir desacuerdos permitirá ahorrar tiempo y ayudar a llegar a acuerdos antes. Un resumen de las responsabilidades del contratista y del propietario con respecto a los daños a la propiedad, el uso de materiales peligrosos, emergencias y deben ser incluidos. Detalles acerca de los derechos del propietario y del contratista sobre la terminación, las reclamaciones y los fracasos de la realización del pago o del trabajo deben abordarse también.