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¿cuáles son las funciones de los directores financieros de las empresas?

Directores financieros corporativos, también llamados directores financieros (CFO) o controladores, satisfacer una amplia gama de funciones relacionadas con el desempeño financiero y la sostenibilidad de las empresas a las que sirven. Un director financiero es a menudo uno de los oficiales de más alto rango en una empresa, largas horas y una visualización de un compromiso total con el éxito de la organización. De acuerdo con el rango de salario promedio para los gerentes financieros de nivel superior es de entre $ 80.000 y $ 180.000 por año.

Empresas gerentes financieros sirven como la máxima autoridad en todos los departamentos relacionados con las finanzas, incluyendo contabilidad, cuentas por pagar, cuentas por cobrar y por el departamento de auditoría interna. Los mejores gerentes departamentales en estas áreas a menudo reportan directamente al director financiero, que debe estar bien informado acerca de las políticas, procedimientos, temas de actualidad y de funcionarios de estos departamentos. Nivel superior los directores financieros pueden ser responsables de selección de candidatos y la promoción de los mejores puestos de dirección de los departamentos también.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los gerentes financieros son responsables de la creación y presentación de los informes trimestrales y anuales a la Comisión de Valores y Bolsa (SEC), así como la publicación de las cifras de ganancias trimestrales. A menudo se encarga de la redacción de las amplias explicaciones de partidas de los estados financieros de línea en los apéndices de un informe anual y están sometidos a un escrutinio serio legal con respecto a la honestidad y la veracidad de los documentos presentados y comunicados de prensa de la empresa.

Elaboración y comunicación de estrategias a largo plazo financieros en el mejor interés de la organización es el dominio de los directores financieros. Tales eventos como fusiones y adquisiciones, ofertas públicas de acciones y declaraciones de dividendos puede tener un impacto enorme en el éxito de una empresa. Estructura de la deuda corporativa, las prácticas de contabilidad y gestión de impuestos se incluyen en las responsabilidades de los gestores financieros estratégicos.

Las estrategias empresariales de inversión, tales como la gestión de las cuentas de jubilación de los empleados, la compra o la venta de bienes de capital y bienes inmuebles y el mantenimiento de los ingresos por intereses y ganancias de capital es en última instancia la responsabilidad de los gerentes financieros, aunque Chief Executive Officers (CEO) y miembros del consejo es probable que tengan una buena dosis de entrada en estos asuntos también.

A medida que el individuo responsable de tener una comprensión global de las finanzas de una empresa, los gerentes financieros deben estar disponibles para hablar con los periodistas, autoridades gubernamentales, accionistas, empleados y otros accionistas de la empresa para responder a cualquier pregunta o preocupación que pueda tener acerca de la situación financiera de la empresa, las políticas o las expectativas futuras. Esta responsabilidad puede ser complicado, ya que la línea entre el deber fiduciario para proteger la información de la empresa y la responsabilidad legal de proporcionar transparencia financiera puede ser fina y difícil de discernir a veces.

las leyes de compensación en el estado de Florida

División de Florida de Compensación para Trabajadores ofrece una supervisión para los Trabajadores del Estado las leyes de compensación. La División de rollos de hasta el Departamento de Estado de Servicios Financieros. Ambas unidades sirven para educar a los empleadores y empleados acerca de las normas y reglamentos vigentes en relación en el trabajo, lesiones y accidentes. Las unidades también recopilar y analizar locales y estatales relacionadas con el trabajo las lesiones con el fin de mejorar los procesos actuales.

Los empleadores que tengan más de tres empleados están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Las empresas de construcción deben proporcionar cobertura de compensación para trabajadores si tienen al menos un empleado. Los trabajadores a tiempo parcial ya tiempo completo están cubiertos por la compensación de los trabajadores en el estado de Florida. Las oficinas estatales y del gobierno de la ciudad también están obligados a cumplir con las reglas anteriores. Los dueños de negocios que trabajan en industrias agrícolas o agrícola debe proporcionar cobertura a sus trabajadores una compensación de los empleados si tienen cinco o más empleados regulares y 12 o más empleados estacionales.

Los empleados deben reportar las lesiones relacionadas con el trabajo o en el puesto de trabajo a los supervisores o gerentes inmediatos dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o lesión actual. Los empleados lesionados deben consultar a un médico tan pronto como estén heridos para documentar la lesión. Reporte las lesiones de más de 30 días después de la fecha del accidente real podría causar un reclamo de la indemnización que se les niega. Los empleados se pongan en contacto con sus empleadores para obtener información de compensación para trabajadores. Si el empleador no tiene la información, los empleados pueden comunicarse con la Asistencia al Empleado y Defensor Público de Florida en 800-342-1741 para solicitar los datos.

Los beneficios de compensación incluyen la cobertura médica para las visitas al médico para el tratamiento y exámenes médicos, atención hospitalaria si es necesario, terapia física, medicamentos, exámenes médicos relacionados con la lesión o accidente, y prótesis. Los empleadores se les aconseja que el empleado vea a un médico en el momento del accidente o lesión. Si la lesión requiere un viaje a un hospital o centro de atención médica de emergencia, los empleados se les recomienda notificar al personal de la sala de emergencia que se lesionan en el trabajo. Portador de la compañía de seguros le aconsejará al trabajador lesionado del médico o centro médico a visitar para tratamiento continuo. Los empleados no se les permite ir a su propio médico para los tratamientos asociados con la compensación de los trabajadores.

Incapacidad Temporal Total (TT) y los beneficios por deterioro (IB) son dos tipos de cobertura de discapacidad que los trabajadores lesionados pueden tener derecho a recibir mientras se someten a tratamiento. Un médico debe indicar que el empleado no puede volver total o parcialmente a trabajar antes de los beneficios entren en vigor. Pagos por incapacidad temporal son igual a 66 2/3 por ciento del salario regular del empleado. Lesiones graves que impiden que el empleado fuera del trabajo por más de 21 días puede hacer que el empleado para tener derecho a recibir el 80 por ciento de su salario regular por hasta seis meses. El número total de semanas de pagos por incapacidad de un empleado lesionado puede recibir es de 104 semanas.

Accidentes de trabajo que hacen que un empleado de morir dentro de un año de la lesión o cinco años de beneficios de incapacidad continua, podría permitir a la familia del empleado a recibir hasta $ 7,500 en gastos de funeral. La matrícula y asistencia compensación también podría estar obligado a pagar al cónyuge sobreviviente y dependientes. El importe máximo de los beneficios de compensación de muerte es de $ 150.000.

¿Cómo puedo emitir un embargo?

Si le deben dinero que usted necesita para hacer uso de todas las oportunidades de recogida legalmente disponibles. Usted tiene la mejor oportunidad de ganar lo que se debe a que mediante la adopción de un enfoque integral. En la lista de opciones embargo.

En el corazón de cualquier embargo es un juicio contra la persona que le debe dinero. Dependiendo de la cantidad de dinero involucrado, puede obtener una sentencia en la corte de reclamos menores o en un tribunal civil. Cada estado tiene una ley de corte diferente para la cantidad de dinero que se demanda en la corte de reclamos menores. Algunos estados tienen una cantidad del fallo máximo de $ 5.000, mientras que otros tienen un límite máximo de $ 15.000 dependiendo de la naturaleza del caso. Sentencia solicitudes que sobrepasen estos límites hay que buscarla en la corte civil. Una vez que haya una sentencia firme de un tribunal puede continuar con el proceso de embargo.

Preparar y presentar una moción ante la corte solicitando que el salario del demandado ser embargado. El secretario de la corte probablemente mantiene una muy simple, la forma estándar para completar para obtener un embargo de salario. Adjunte a su solicitud una copia de la sentencia final en su caso establezca la cantidad de dinero a la que tiene derecho. Incluya el nombre del demandado y dirección del empleador en la propuesta de embargo de salario.

Una vez que tenga una sentencia de la corte, también son capaces de embargar la cuenta del banco demandado. Si se trata de un cheque sin fondos o si el demandado le pagó con un cheque en el pasado, usted tiene la información necesaria para adornar su cuenta bancaria.

las diferencias en la remuneración básica habilidad y un salario base de trabajo

Escalas salariales han sido tradicionalmente definido por la cualificación, experiencia y conocimientos necesarios para realizar tareas de trabajo a un cierto nivel. En otras palabras, el pago se centra en el trabajo, no la persona. Habilidad pago basado, también conocido como el pago basado en el conocimiento, es una persona centrada. Los trabajadores reciben una compensación por cada nueva habilidad que les permite realizar nuevas tareas en el trabajo. Como trabajadores ganan cada habilidad adicional, su tasa de pago aumenta. Algunas compañías creen que el aprendizaje de unos ciertos conjuntos de habilidades conduce a una mayor productividad y, por lo tanto, aceptar la idea de habilidad basado en pago.

Basada en las calificaciones recompensas salariales de una persona por lo que vale la pena en base a su conjunto de habilidades, en lugar de lo que el trabajo en sí vale la pena. Hay un tipo de base de pago por habilidades mínimas, pero la progresión salarial está directamente vinculada a la adquisición de habilidades. Basada en las calificaciones aumentos salariales suelen ser atado a cuatro tipos de habilidades: horizontal (rango de tareas a través de varios puestos de trabajo), vertical (adquisición de habilidades de un nivel más alto dentro de un solo puesto de trabajo), la profundidad (más alto nivel de conocimientos en áreas especializadas relacionadas con el mismo trabajo) y básica (desarrollo de conocimientos en las áreas de habilidades básicas). Basados ​​en el empleo aumentos salariales están vinculados a los presupuestos de la empresa, las tendencias del mercado para el puesto de trabajo, revisiones periódicas de desempeño y el ascenso a un puesto de trabajo de nivel superior.

Porque en habilidades pago alienta y premia a una amplia gama de habilidades, el empleado se convierte en polivalente y, por tanto, más flexible y valioso. Esta flexibilidad se incrementa en la realización de tareas múltiples y el uso de una rotación de puestos para llenar las lagunas temporales en la fuerza de trabajo (por ejemplo, hojas de ausencia). Esto difiere de los trabajos de pago basados ​​en el empleo, que no hacen hincapié en la necesidad de los empleados a convertirse en capacitación cruzada en tantas diferentes habilidades / puestos de trabajo y, por lo tanto, no facilitan la mayor flexibilidad.

Habilidad pago basado subraya y apoya el desarrollo de habilidades mucho más que basada en el empleo pago. Reduce la necesidad de los empleados a buscar en las revisiones periódicas de desempeño y ascensos como el único medio para incrementar sus ganancias. Además, es mejor que facilita la planificación de la carrera profesional de los empleados, proporcionando peldaños y las maneras de ampliar las habilidades de cada uno.

Los empleadores que utilizan una estructura de pago basado en habilidades deben proporcionar oportunidades continuas para que los empleados adquirir más habilidades y de formación. Esto permite a la empresa reducir la rotación de empleados y fomentar el crecimiento profesional. Los empleadores que utilizan una estructura salarial basada en el empleo pueden ofrecer oportunidades para el desarrollo del empleado, pero no se utilizan específicamente como una plataforma para el crecimiento de los empleados y los aumentos salariales.

no exentos de las leyes laborales en alaska

Las leyes de Alaska de trabajo están contenidas en el título 23 (Trabajo y Compensación de los Trabajadores) de los Estatutos de Alaska (AS). TAL COMO 23.10.50 través 23.10-150 estipular salarios de Alaska y las directrices horas. Los empleados que no están clasificados como excepciones al salario y las directrices horas se definen como los empleados no exentos. Los empleadores están obligados a cumplir con las disposiciones de salario mínimo y horas extras cuando el pago de sus empleados no exentos.

COMO 23.10.065 (a) identifique salario mínimo en Alaska al 31 de diciembre de 2009. En ella se estipula que los aumentos subsiguientes deben ser por lo menos 50 centavos más que el salario mínimo federal. El 1 de enero de 2010, tasa de Alaska fue aumentado a $ 7.75 por hora. Alaska trabajadores que no están sujetos a las regulaciones de salario mínimo se clasifican como excepciones. Salario de Alaska y de la Administración horas proporciona una lista de excepciones al salario mínimo en su norma del salario mínimo y horas extras Horas página.

COMO 23-10-060 (a) establece ocho horas de trabajo como un día de trabajo, y se limita a la semana de trabajo a 40 horas. COMO 23-10-60 (b) obliga a los empleadores a pagar una prima por horas extraordinarias a los empleados no exentos que exceda el número de horas en un día de trabajo o en una semana de trabajo. El empleado debe ser compensado a razón de una hora y una mitad de la tasa regular de pago por las horas adicionales. La norma del salario mínimo y horas extras Horas página contiene una lista de excepciones que no están sujetos a las regulaciones de horas extraordinarias.

Estatuto de Alaska 23.05.160 obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados nuevos con documentación escrita de su tasa de pago junto con el día y el lugar de pago. Si los términos de cambio de pago, los empleadores están obligados a informar a sus empleados de antelación. La notificación deberá realizarse a más tardar el día de pago antes de la fecha en que el cambio entre en vigencia. Contabilización de la notificación en un lugar muy visible y de uso general cumple con las directrices de notificación estatutos.

La promulgación de las leyes de salarios y horas no siempre es un impedimento a la conducta negligente empleador o ilegal. Si un empleado no exento da cuenta de que se les paga menos que el salario mínimo o no fue debidamente compensados ​​por las horas extraordinarias, tiene el derecho de pedir al empleador que corrija la falta. Si el empleador no cumple la solicitud, el empleado tiene las opciones de perseguir el asunto ante el tribunal o presentar un reclamo salarial ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral (DOLWD). COMO 23.10.080 ofrece la DOLWD con poderes suficientes para investigar y resolver las reclamaciones válidas por salarios no pagados.

¿cuáles son las leyes del Estado de Ohio en el embargo de los salarios?

El embargo de salarios se refiere a la toma de una parte del salario de una persona como resultado de la falta de pago de la deuda (s). Como en todos los estados de la unión, el estado de Ohio tiene regulaciones que son exclusivos de sólo los que viven dentro de sus fronteras. Mientras que la gran cantidad de leyes que existen en cada estado puede parecer insoportable, las leyes sobre el embargo de los salarios en Ohio están limitados a sólo unos pocos conceptos claves.

Según O.R.C. 2716,02 de la ley del estado de Ohio, “cualquier persona que busca un embargo de salario después de la sentencia debe enviar una solicitud por escrito al deudor por lo menos 15 días y no más de 45 días antes de solicitar una orden de embargo. Ordinario correo de los EE.UU. con un certificado de puede servir de correo a través de la corte;. certificada por U S. correo con acuse de recibo;.. o la demanda El expediente será remitido a la última posición conocida del deudor del fallo de residencia, y la demanda debe seguir la forma especificada en este Estatuto ” En otras palabras, la persona debe enviar una notificación por escrito con al menos 15 días antes de la fecha que desea buscar sueldo embargado de un individuo.

Según O.R.C. 2716,03 de la ley del estado de Ohio “, establece que no puede haber un embargo de salario si la deuda está sujeta a un acuerdo de programación de la deuda a través de un servicio de asesoramiento de la deuda, a menos que el deudor o el servicio de asesoramiento de la deuda no realiza el pago durante 45 días después de la pago por cita “. En otras palabras, es ilegal embargar salarios de un individuo si existe un acuerdo de programación de la deuda en su lugar. Un plan de entregas deuda significa que el individuo está buscando activamente formas de pagar su deuda en tiempo y forma.

Según O.R.C. 2716,04 de la ley del estado de Ohio, “la orden de embargo es una orden permanente, que requiere el embargo de bienes a retener de los ingresos del deudor cada período de pago hasta que el juicio se paga en su totalidad.” En otras palabras, el embargo de los salarios continuarán hasta que el individuo en cuestión paga su deuda en su totalidad. Hasta un 25 por ciento de la renta disponible de los individuos en relación con sus salarios totales pueden ser embargados de acuerdo con la ley estatal.