Tag Archives: empresa

cómo crear una plantilla de riesgo

Toda empresa necesita para llevar a cabo una evaluación de riesgos. Esto determina los posibles riesgos para la empresa, sus clientes y sus empleados. Se pesa entonces el coste del riesgo, o las pérdidas, frente a la probabilidad de que ocurra el riesgo. Un modelo de evaluación de riesgo está diseñado para hacer la tarea general de evaluación de riesgos más fácil y más conveniente. Una plantilla amplia puede ser utilizada en toda la empresa.

Decida cuáles son los criterios que desea que la respuesta a la plantilla. Esto incluye la identificación del problema, que está en riesgo, cómo y por qué, quién se ocupará de él y cómo, y cuándo va a ser tratado. Hay muchas variaciones en lo que se puede incluir en un modelo de evaluación de riesgo y esto depende de qué tipo de empresa u organización que esté ejecutando.

Abra una nueva página en el procesador de textos, como Microsoft Word o Open Office Writer. Guarde el documento como “Plantilla de evaluación del riesgo”.

Ir a la configuración de diseño de página y elegir el paisaje como orientación de su página.

Crear una tabla con siete columnas de ancho y por lo menos dos filas de plumas. El número de filas depende de cuántos riesgos necesitan evaluar. Hacer la fila superior dos veces tan profundo como la parte inferior. Hacer la otra fila o filas por lo menos tres veces más profundo. Columnas 1 y 2 puede permanecer normal. Hacer columnas 5 a 7 media su anchura y las columnas 3 y 4, al menos el doble de su anchura. Para hacer que las cajas más amplio, más estrecho, más superficial y profunda, mantenga el cursor sobre la línea que desea manipular. Si pasa el ratón sobre la línea, verá una línea con dos flechas que apuntan en diferentes direcciones. Haga clic y mantenga pulsado el ratón y mueva el cursor para cambiar la posición de la línea y por lo tanto la dimensión de la caja.

Rellene la fila superior con los criterios que desea responder. En este ejemplo se utiliza el siguiente criterio:

Añadir filas para cada nuevo riesgo al colocar el cursor fuera de la mesa en el lado derecho. Haga clic allí y presionar “Enter”. Esto creará una nueva fila.

Distribución de la plantilla de evaluación de riesgos a todos los departamentos o personal a cargo de las áreas clave del negocio. Pídales que rellenar el formulario, póngalo en un lugar público y para enviar los duplicados de nuevo a usted u otro manejo superior.

¿Puedo cobrar el desempleo si mi negocio no es obtener un beneficio?

Los dueños del negocio no puede reclamar las prestaciones por desempleo sólo porque su negocio no obtener un beneficio. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, una persona que tiene una participación en una empresa puede reclamar las prestaciones por desempleo. Por ejemplo, si un funcionario de la compañía con una participación minoritaria en la empresa está en libertad debido a causas ajenas a la suya, puede calificar para beneficios de desempleo. Las reglas de elegibilidad para el desempleo beneficios varían de un estado a otro, dependiendo de las leyes locales de empleo.

El Programa de Desempleo Federal-Estatal de Seguros está diseñado para ofrecer a los trabajadores desempleados elegibles que han perdido su trabajo debido a causas ajenas a sus propias prestaciones por desempleo. Si un negocio no es hacer un beneficio, pero funciona, no se puede considerar como desempleados y por lo tanto no se puede aplicar para beneficios de desempleo. El propósito del programa es ayudar a los trabajadores que no pueden encontrar trabajo, no para subsidiar empresas no rentables.

En muchos estados, las prestaciones por desempleo se pagan con un impuesto los empleadores pagan por cada trabajador. Los trabajadores que no tienen un empleador que paga su impuesto de desempleo no califican para los beneficios. En general, los empresarios no están registrados como empleados de una empresa y por lo tanto no pagan impuestos de desempleo. Sin embargo, en algunos casos, un negocio también puede estar en la nómina de pago y de no pagar impuestos de desempleo pagado en su nombre. Si este es el caso y se encuentra con los demás requisitos, puede calificar para beneficios de desempleo.

Bajo la ley federal y estatal de desempleo, un trabajador sólo tiene derecho a beneficios sólo si su relación se terminó en contra de su voluntad y debido a causas ajenas a la suya. Por ejemplo, usted no puede reclamar las prestaciones por desempleo si renuncia a su puesto de trabajo. Lo mismo se aplica si su posición como dueño de la empresa le permite decidir quién se despidieron. Del mismo modo, no se puede aplicar para los beneficios si se pudiera haber evitado su empresa de colocación que fuera.

El Programa de Apoyo al trabajo autónomo, también conocido como SEAP, es un programa diseñado para alentar a los trabajadores desempleados a iniciar sus propios negocios. Está disponible sólo en ciertos estados y sólo para los trabajadores desempleados que ya califican para beneficios de desempleo bajo los criterios generales de elegibilidad del programa de seguro de desempleo. Este programa no está disponible para las personas que ya tienen un negocio. Sin embargo, este programa ayudará a los nuevos empresarios, proporcionándoles una fuente de ingresos, mientras que sus empresas todavía no son rentables.

recaudación de fondos para organizaciones benéficas Ideas

La recaudación de fondos es el alma de cada caridad éxito. Se necesita dinero para gastos operativos con el fin de marcar la diferencia y crear conciencia sobre la causa de su organización. Si bien hay un montón de ideas probadas y de recaudación de fondos de pruebas, los elementos esenciales de los que tienen éxito son una adecuada planificación, dedicación y pasión.

La gente disfruta de gastar dinero en las mejores gangas y ofertas que las subastas normalmente proporcionan. Una subasta de caridad es aún un mayor incentivo como partidarios están dispuestos a gastar dinero para un gran negocio y una buena causa. Ya sea que su caridad organiza un tradicional subasta holandesa, en silencio o en línea, el beneficio potencial es fuerte, con una planificación adecuada. La clave para una subasta de recaudación de fondos exitosos son el tipo de artículos donados, lo que debe ser divertido y emocionante artículos o servicios que los postores quieren sin importar el precio.

Ponerse en forma, mientras que la recaudación de dinero para una buena causa es un incentivo para los deportes y los entusiastas del fitness para apoyar su caridad. Contra el SIDA a los cánceres de mama, eventos de caridad aptitud puede proporcionar ingresos adicionales para una organización, manteniendo los gastos de organización de eventos bajo. Los primeros ascensos para solicitar la raza o caminar los participantes es clave para el éxito del evento.

La recaudación de fondos en línea está creciendo en popularidad. Con sitios como el que ayuda a las organizaciones no lucrativas gestionar fondos en línea campañas, recaudación de fondos se está convirtiendo en una forma fácil y de bajo costo para generar dinero. Compartiendo la misión de su organización con pasión y entusiasmo junto con pedir donaciones a través de correo electrónico, Twitter y Facebook pueden acumular grandes cantidades de dinero con el mínimo esfuerzo.

Muchas empresas han corporativo que da departamentos que se encargan de dar a las organizaciones comunitarias y sin fines de lucro. Estos departamentos son responsables de ser buenos ciudadanos corporativos y donaciones a causas que apoyen sus intereses comerciales. Donaciones a organizaciones no lucrativas también se gana la publicidad positiva de la empresa y las deducciones fiscales. Contacto con empresas locales y expresar sus necesidades, así como el apoyo a su organización cómo pueden ayudar a su empresa, puede dar dinero en efectivo y regalos no monetarios para apoyar su fondo general de los esfuerzos de recaudación.

gestión y formación contable

Un programa de capacitación en gestión y contabilidad enseña a los directivos y profesionales de la contabilidad de los últimos avances en las leyes fiscales, de los principios contables, normas de auditoría y normas de la industria. Este programa beneficia a una empresa patrocinadora o una agencia del gobierno porque los empleados cualificados son más productivos. Un profesional de la contabilidad también las ganancias de las sesiones de entrenamiento al convertirse en un experto en un campo y el aumento de las posibilidades de promoción.

Un programa de formación para la gestión y la contabilidad ayuda a los gerentes y empleados de nivel medio de contabilidad entender las nuevas reglas en las leyes fiscales, los principios de auditoría, técnicas de análisis de presupuestos y normas de contabilidad financiera. Un gerente de impuestos aprende nuevas regulaciones fiscales y cómo se aplican a los requisitos de presentación de la empresa. Un especialista podría también aprender nuevas estrategias de planificación fiscal. Un auditor financiero se familiariza con las actualizaciones en las normas de auditoría generalmente aceptadas (NAGA) y cómo estas normas garantizan que los procedimientos de una empresa, los mecanismos y las políticas son adecuadas y funcionales. Un contador de dirección que asiste a las sesiones de entrenamiento aprende nuevas técnicas de análisis y evaluación del presupuesto de costos. Un contador financiero teniendo cursos de formación aprende los principios de contabilidad más avanzados.

Hay cuatro canales de una organización puede utilizar para impartir cursos de capacitación a los gerentes y empleados de contabilidad. En primer lugar, un empleado puede tomar cursos en las instalaciones de la sede de la empresa o de otros sitios de empleo. En segundo lugar, un contador puede asistir a una conferencia de la industria o de un seminario profesional para aprender nuevos temas en contabilidad o finanzas. Personal tercer lugar, también puede iniciar sesión en un portal web seguro y tomar cursos en línea. En cuarto lugar, un especialista en contabilidad también pueden tomar cursos en una universidad o colegio.

Un programa de capacitación en gestión enseña a los empleados las últimas novedades en las leyes de gobierno corporativo, los requisitos éticos, legislación fiscal y las normas de la industria. Este programa también ayuda a los administradores obtener información sobre actualizaciones en los principios contables generalmente aceptados (GAAP) y cómo estos principios se aplican a completar y “justos” estados financieros (“equitativo” significa “objetivo” y “correcto” en materia de contabilidad, auditoría o el lenguaje de las finanzas). Estados financieros completos muestran cuatro resúmenes de datos: un balance — o estado de situación financiera, un estado de pérdidas y ganancias — o P & L, el estado de flujos de efectivo y una declaración de patrimonio de los accionistas.

Un efectivo de contabilidad beneficios de capacitación programar a los empleados y las empresas. Una organización obtiene por un personal cualificado es más productivo y fiable. Los empleados se benefician porque pueden pasar a puestos de alto rango más rápido y también puede prepararse para los exámenes de certificación profesional — como el Chartered Financial Analyst (CFA) y exámenes de certificación de Auditor Interno (CIA).

Alta dirección de una empresa se puede pedir a un experto para revisar una gestión empresarial y formación contable y recomendar mejoras. Este experto típicamente evalúa el contenido del programa y la pertinencia — para la industria en que opera la empresa — y asesora sobre las decisiones curriculares. Un experto podría ser un contador público certificado (CPA), un contador de gestión certificado (CMA) o un consultor de negocios de alto nivel.

ventajas y desventajas de las acciones se emitan

Muchas empresas optan por emitir acciones a los inversores. Una acción es esencialmente una participación en la empresa que lo haya expedido. Cuando una sociedad anónima cuestiones, en esencia, la venta de una parte de sí mismo a los inversionistas. La acción puede ser revendido varias veces, con el precio de las acciones fluctúa debido a los cambios en la demanda de la misma y el valor percibido de la empresa que lo haya expedido. Emisión de acciones generalmente se realiza para aumentar el capital, pero tiene algunos inconvenientes.

La principal ventaja de la emisión de acciones es que permite a una empresa para obtener capital. Hay un número de maneras en que una empresa puede obtener capital, como al tomar el dinero de las empresas de capital riesgo o préstamos. Stock está relativamente libre de dolor en comparación con un número de otros métodos, como la empresa no tiene que pagar los intereses de ese capital, ni los inversores esperan el reembolso en un futuro próximo, ya que algunas empresas privadas de inversión lo hacen.

Otra ventaja de la práctica de la emisión de acciones es que a menudo evitará una empresa de asumir una deuda. A menudo, cuando una empresa no cuenta con el dinero suficiente para financiar sus operaciones, tendrá que endeudarse. Mediante la emisión de acciones, la empresa impide. Esto no sólo ahorra en el pago de intereses, pero también hace que la empresa parezca más seguridad económica.

Quizás la principal desventaja de la emisión de acciones es que la empresa, que perteneció sólo por un grupo selecto de personas, ahora tiene que compartir sus ganancias con un grupo más amplio de inversionistas. Muchas compañías de utilidades emiten en forma de dividendos. A cambio de la obtención de capital, los propietarios originales de la compañía pierden gran parte del dinero que de otro modo habrían ganado a través de los ingresos.

Los accionistas son propietarios de parte de una empresa. Esto les da una serie de derechos con respecto a la forma en que la empresa está dirigida. No sólo son las empresas que emiten acciones por lo general se requieren para ser más transparentes, la emisión de los datos financieros sobre una base regular, pero deben permitir a los accionistas votar sobre determinadas cuestiones. Esto significa que, además de la entrega de las ganancias, los propietarios deben renunciar a un cierto grado de control en la empresa, también.

alimentos saludables para máquinas expendedoras

Alimentos saludables máquinas expendedoras de haber ganado en popularidad a medida que trabajamos para mantener mejores hábitos alimenticios, a pesar de ocupados estilos de vida. Las instalaciones educativas son un sector que los utiliza para ayudar a los estudiantes coman bien, y las oficinas han instalado como un beneficio para el personal.

Barras de equilibrio proporcionan proteínas, son libres de gluten y contienen ingredientes tales como frutas y nueces.

Postres SnackWells ofrecer versiones más saludables de las galletas como la menta diablo alimento chocolate, y crema de limón.

Jugo V8 es de 100 por ciento de jugo de vegetales y ha sido durante mucho tiempo considerado como un bocadillo nutritivo.

Acto II ofrece un 94 por ciento sin grasa palomitas de mantequilla para la caloría-consciente.

Esta empresa tiene bebidas tales como naranja, pomelo, uva y manzana.

Planters ofrece cacahuates sin sal o especias para picar entre horas.

gestión organizacional y el comportamiento

Los arreglos jerárquicos que una empresa pone en su lugar por lo general forma a la manera personal de actuar en el corto y largo plazo. Gestión organizacional y el comportamiento exige un dominio de la psicología ocupacional y la evaluación del rendimiento humano recursos.

Organización y manejo de la conducta es una práctica comercial que permite a una empresa para contratar y despedir personal, formular los procedimientos de recursos humanos y evaluar cómo los trabajadores reaccionar ante estos procedimientos, dice Sheila K. McGinnis, un experto en comportamiento organizacional y estrategia de gestión.

Poniendo en marcha los procedimientos adecuados de gestión de la organización ayuda a una empresa de adaptar las políticas de administración de personal para el entorno competitivo en el que opera la empresa. Manejo de la conducta se basa en la psicología lugar de trabajo y la estrategia de trabajo, garantizando a los trabajadores cumplir con las políticas corporativas al realizar las tareas, dijo McGinnis.

El personal involucrado en la gestión organizacional y comportamiento incluyen directores de recursos humanos, administradores de beneficios para empleados y gerentes relaciones con el personal, de acuerdo con los EE.UU. Departamento de Red de Información Ocupacional. Estos profesionales suelen poseer habilidades de comunicación efectiva y la habilidad para resolver problemas complejos.

el impacto económico de la gestión de los empleados

James D. Miller, autor del libro de 2003 “Teoría de Juegos en el Trabajo”, explica que el papel de un gerente es alinear los incentivos de los intereses propios trabajadores con los incentivos de la empresa: la lealtad corporativa es ninguna garantía. Gestión de empleados requiere el uso de habilidades de varias disciplinas como la psicología y la sociología y el uso en la experiencia laboral. Los gerentes que realizan bien su trabajo cosechar varios beneficios y tener un impacto económico positivo en la empresa.

Una de las funciones de gestión de los empleados es el establecimiento de la cultura corporativa. Inculcar las normas, las costumbres y la ética de la empresa tiene un impacto económico. Los empleados que se adaptan a la perfección la cultura son más propensos a aceptar órdenes, respetar los objetivos de la empresa y tener una mayor satisfacción en el trabajo. Esta aceptación se traduce en más productivos, los trabajadores económicamente eficientes que mejoren la línea final de la empresa.

Una función de trabajo de un gerente es retener a los trabajadores altamente cualificados de la empresa. Perder un empleado es el gerente debe buscar, reemplazar y reciclar a alguien nuevo, todo lo cual es una empresa costosa. Wayne Cascio y Boudreau John citar en su libro de 2010, “Invertir en las personas”, que el coste de facturación por persona es entre 90 por ciento y 200 por ciento del salario de la persona saliendo de. Por lo tanto, la gestión de los empleados y les impide ir a otra parte de la empresa ahorra una cantidad significativa de dinero. El mantenimiento de un bajo volumen de negocios se logra ofreciendo incentivos y recompensar a los empleados que realizan sus trabajos con un alto nivel.

Otra forma gerentes crea un impacto económico a través de sus puestos de trabajo es mediante la resolución de conflictos entre los trabajadores. Las empresas ejercen fondos significativos hacia la dotación de personal de un departamento de recursos humanos y contratación internos abogados para defender a la empresa contra las demandas de sus trabajadores. Los administradores, sin embargo, están a la vanguardia de los conflictos de los empleados: a través de sus habilidades de mediación, pueden evitar que el problema se agrave y, en consecuencia ahorrar dinero a la empresa. Los administradores mediar en las disputas por documentando el problema, escuchar a ambas partes y que ofrece una solución susceptible a ambas partes.

Algunas tendencias ayudar y obstaculizar la capacidad de una empresa para la gestión de sus empleados. Un ejemplo es el teletrabajo: Michael Amigoni y Gurvis Sandra en “Gestión del Empleado Teletrabajo (2009) menciona una encuesta a los empleados de AT & T, que indica que el permitir a los empleados trabajar desde casa mejorada tasa de la compañía de retención, sin embargo, este beneficio también hace que sea más difícil para un gerente para supervisar sus trabajadores. Otra tendencia es la gestión de dispositivos de mensajería instantánea y correo electrónico. Los administradores pueden comprobar en los trabajadores desde una ubicación remota, incluso después de la jornada laboral estándar es completa, pero la falta de interacción cara a cara, a veces hace que sea más difícil para los administradores para medir el estado emocional de los empleados y la satisfacción laboral.

empresa lista gasto por impuestos

El Servicio de Rentas Internas (IRS) requiere que la gente reporte los ingresos obtenidos durante el año fiscal. Los ingresos pueden provenir de muchas fuentes, como los salarios o retribuciones por servicios prestados. Mientras que todos los ingresos son potencialmente gravables, el IRS permite a los contribuyentes a hacer ciertas deducciones. Para los empresarios, ciertos gastos de negocios pueden reducir la cantidad de ingresos sujetos a impuestos.

El IRS y las autoridades fiscales estatales exigen a los contribuyentes a completar formularios específicos para registrar ingresos, créditos y deducciones. Por ejemplo, a nivel federal, los contribuyentes que reclaman los gastos del negocio que está presentando la Forma 1040 — el impuesto de renta formulario de declaración común — IRS debe completar el Anexo C, “Utilidad o Pérdida del Negocio”. Además, si el contribuyente deducir los gastos asociados con el uso comercial de su hogar, tiene que presentar el Formulario 8829. Cada forma tiene su propio conjunto de instrucciones. Los contribuyentes deben reunir los formularios necesarios con el fin de tomar las deducciones.

Los contribuyentes pueden tener problemas serios si ellos no pueden soportar la cantidad y razón para tomar una deducción de negocios. En general, los contribuyentes deben mantener registros precisos y detallados a lo largo del año fiscal. Los registros deben incluir el importe del gasto, el lugar y la razón. Por ejemplo, la publicidad es un gasto deducible. Si el contribuyente gastado dinero en publicidad en Internet y tarjetas de visita para su negocio — dos formas comunes de marketing y publicidad — habría de conservar los recibos de las compras para que pueda utilizar esa información para determinar la cantidad que se gasta en publicidad en el transcurso del año.

Al igual que la recolección de pruebas para demostrar la deducción de negocios, el contribuyente debe determinar el monto de los ingresos que obtuvo de su negocio. El margen de negocio es independiente de los sueldos o salarios, por lo general, el empresario mantiene un registro de sus ingresos brutos o ventas. Si los freelances los contribuyentes, es posible que tenga un Formulario 1099-MISC que refleja la cantidad de dinero pagada por un cliente en particular. Antes de hacer cualquier deducción, el contribuyente debe sumar todas las formas de rentas de la empresa para determinar la cantidad total de ingresos obtenidos por la empresa durante el transcurso del año.

Con la información en la mano, el contribuyente puede empezar a hacer deducciones. Se debe hacer referencia a la forma de impuesto aplicable y cualquier otra regulación pertinente al determinar el importe de la deducción. Por ejemplo, si toma una deducción por gastos de oficina en la línea 18 de la Parte C, tiene que sumar recibos de pago por gastos de material de oficina. El cálculo de la deducción puede ser complejo, en algunos casos, si la renta deducción del uso comercial de un piso, por ejemplo, el contribuyente deberá calcular el porcentaje de los metros cuadrados que ocupa el espacio de negocios y determinar cuál es la parte de la renta se destina a la empresa porción de la residencia. Los contribuyentes se les insta encarecidamente a buscar ayuda profesional cuando se toman decisiones fiscales.

llc vs alabama s corporación

La formación de un negocio como una LLC o una corporación S en Alabama requiere que usted presente documentos formación en el condado donde está registrada la empresa. Los trámites para la formación de una LLC incluye artículos de organización y una cuota de presentación. La formación de una corporación S requiere para presentar los artículos de incorporación y una cuota de presentación. Los trámites de presentación original y dos copias, junto con las tasas de presentación son recogidos por cada condado y transmitida al secretario de Estado por el juez de pruebas.

Una sociedad de responsabilidad limitada, comúnmente conocido como LLC, es una estructura de negocio que cuenta con piscinas ciertas estructuras empresariales y la colaboración. Según el Servicio de Rentas Internas (IRS), una LLC se rige por las leyes del estado en el que los propietarios forman la LLC. Como una corporación, la LLC tiene propietarios que posean un determinado porcentaje de participación en el negocio, similar a los accionistas.

Una corporación subcapítulo S, también se refiere como una corporación S, está formado de la misma forma como cualquier otra corporación. Esto significa una corporación S tiene un liderazgo definido y estructura de gestión. Según las leyes del estado en el que se forma la corporación, una corporación S puede ser obligado a nombrar una junta directiva, tener un agente registrado y la escritura de constitución que establecen posiciones importantes para ayudar a dirigir la compañía, como un presidente y el vicepresidente. Obtención de estado como una corporación S es una materia regulada por el IRS y no la ley estatal. Los dueños de negocios obtener la condición de subcapítulo S dependiendo de si la empresa cumple con los criterios establecidos por el IRS.

En Alabama, una LLC y una corporación S disfrutar de paso a través de los impuestos. Esto permite a los propietarios de estos dos tipos de negocio para recoger directamente las ganancias y pérdidas correspondientes a la magnitud de la inversión en el negocio. Cada propietario y accionista archivos individuales declaraciones de impuestos sobre la renta y paga impuestos en consecuencia. Paso a través de los impuestos ahorra a la empresa de pagar impuestos antes que los beneficios se distribuyen a los propietarios y luego otra vez a través de declaraciones de impuestos personales de cada propietario.

Una LLC Alabama y una corporación S varían en la forma en que se estableció la estructura de gestión. La formación de una LLC delegados el diseño de las organizaciones de liderazgo y de gestión del negocio para los propietarios. Esta es una característica atractiva para algunas empresas que prefieren una mayor fluidez en el flujo de la autoridad. Lo contrario es el caso de una corporación S, que está obligado a nombrar una organización de liderazgo de acuerdo con la ley estatal. Además, una empresa debe tener menos de 100 accionistas para calificar para el estado S corporación.