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La descripción del trabajo de una niñera

Principales responsabilidades de la niñera son las de prestar cuidados y asistencia con las actividades diarias de los niños, incluyendo, pero no limitado a, el trabajo escolar, las actividades extracurriculares, el desarrollo de habilidades sociales y de aprendizaje auto-disciplina. La capacidad de realizar las actividades rutinarias de cuidado de niños es esencial, y la máxima atención al detalle y la actitud son muy importantes. Una niñera también debe ser flexible con su horario de trabajo, sobre todo para último minuto en llamadas de servicio por la noche, los fines de semana, y en ciertos casos, fuera de la ciudad viajes o vacaciones. Ser una niñera significa que usted es un asesor de confianza, y cuando un nivel de confianza que se ha formado entre la niñera y la familia, el candidato aceptado a menudo se considera un miembro de la familia real. Por lo tanto, la capacidad para mantener la información personal confidencial de la familia es absolutamente crítico. Una niñera también debe estar en buena salud física y mental, las horas pueden ser largas y físicas del trabajo.

Nanny posiciones a menudo se encuentran en la sección de clasificados de un diario, en sitios web y en las agencias de niñeras. Si usted decide buscar empleo a través de una agencia, ciertas pruebas y la certificación puede ser requerida. También es muy recomendable que, en caso de que sea elegida por la familia, para pedir a la agencia que le representa para las referencias. No hay nada malo en hacer esto como la familia más probable es que la comprobación de sus referencias también.

El éxito de niñera, ante todo, ser un solucionador de problemas. Tener habilidades creativas, como cantar, tocar un instrumento, ser capaz de pintar y contar historias descriptivas y coloridas es útil. Una niñera debe ser también un firme, pero justa disciplina, con capacidad de comunicación y de energía buena y positiva

Como mínimo, un diploma de escuela secundaria es necesaria. En ciertos casos, un certificado de Asociado de Desarrollo Infantil también puede ser un requisito.

Según, el promedio niñera que trabaja en los EE.UU. gana un salario anual de $ 31.200. Los Estados Unidos Oficina de Estadísticas Laborales informa de la industria en su conjunto debería ver un aumento en su fuerza de trabajo de aproximadamente 18 por ciento en 2016.

¿cuál es la escala salarial para un programador de computadoras?

Los programadores de computadoras escribir instrucciones para computadoras en código para procesar la información. Las oportunidades están comenzando a disminuir lentamente, pero las perspectivas son buenas para los programadores con experiencia en los mejores lenguajes y tecnologías específicas. El salario promedio es de entre $ 58.000 y $ 76.000, con diferencias significativas en función del lugar de destino y la cantidad de experiencia y educación.

Los programadores de computadoras trabajar para desarrolladores de software, fabricantes de ordenadores, servicios financieros, seguros, manufactura e industria, hospitales, instituciones educativas y para el gobierno. Ellos escriben las instrucciones que dirigen equipos para lograr las metas de los gerentes de departamento o analistas de sistemas. Ellos escriben las instrucciones en un lenguaje de programación como COBOL de aplicaciones empresariales, C + + para la ciencia, y el HTML y JAVA en las aplicaciones Web. La mayoría de los programas son muy largos y complicados, y por lo general debe ser probado y revisado varias veces para resolver los problemas de codificación, un proceso llamado depuración.

La mayoría de los programadores trabajan en puestos de trabajo específicos con una aplicación directa, como escribir un programa para procesar las reclamaciones de seguros de manera más eficiente, o la actualización de un sitio web para permitir una mayor interacción con el cliente. Dependiendo del tamaño del proyecto y el presupuesto, los programadores trabajar de forma independiente o en equipo. Por lo general, el plazo se fija por la administración, lo cual puede resultar en horas extras como se acerca el plazo, y las horas extraordinarias significativo si el programa no funciona correctamente una vez que se puso en marcha.

El salario medio de partida para los programadores de computadoras es de aproximadamente $ 50.000. Alrededor del 80 por ciento de los programadores ganan entre $ 38.400 y $ 106.000. Reducir lo más abajo, la mitad del 50 por ciento ganan entre $ 49.500 y $ 85.000. Los salarios son más altos para los que trabajan para los fabricantes de software y diseñadores de sistemas informáticos, con el salario promedio de entre $ 68.000 y $ 80.000. Los programadores que trabajan en campos calientes tales como el diseño de juegos ganan un promedio de entre $ 80.000 y $ 90.000.

Con la experiencia, los programadores pueden ascender a puestos de alto nivel, que pueden requerir más educación. Programadores principales hacen un promedio de cerca de $ 84.000. Los programadores que trabajan con contrato y con experiencia en los mejores idiomas actualmente ganan alrededor de $ 65 por hora. Los analistas de sistemas, una posición que requiere de conocimientos de programación extensa, ganan salarios excelentes en torno a 168.000 dólares promedio.

Los Estados Unidos Oficina de Estadísticas Laborales predice una lenta disminución de las perspectivas de empleo para los programadores de computadoras en los EE.UU. debido a la consolidación de sistemas y aplicaciones, los avances en las herramientas de programación y el trabajo externalización a otros países que pagan salarios más bajos. Los programadores con sólidos conocimientos técnicos que continúan su educación, aprendiendo nuevos idiomas, y que trabajan en la ampliación de campos como la seguridad digital, interfaz gráfica de usuario, aplicaciones inalámbricas y redes, debe seguir encontrando muchas oportunidades.

¿cuánto asistentes médicos ganan?

El trabajo de un asistente médico implica citas para consultas en el consultorio del médico, los pacientes de felicitación, tomar signos vitales y llenar cuadro de un paciente en la sala de examen. ¿Cuánto asistentes médicos ganan depende de su nivel de educación y el estado donde se encuentra el trabajo. Como una de las profesiones de más rápido crecimiento, prestar asistencia médica es un establo y una en la demanda de trabajo.

Aunque la Oficina de Estadísticas del Trabajo informa que el 62 por ciento del trabajo de los asistentes médicos en los consultorios médicos, otros profesionales de utilizarlos también. Podólogos, quiroprácticos, clínicas de atención de urgencias, hospitales y optometristas emplean todos los asistentes médicos como miembros de su personal.
Hospitales encuentran entre los empresarios que más paga, con un salario medio anual de 29.840 dólares, seguido de cerca por los centros de atención ambulatoria en 28.660 dólares.

La descripción del trabajo de un asistente médico es muy amplio y depende del tamaño de la oficina. En una pequeña práctica, el trabajo puede implicar todo, desde el trabajo clínico para la presentación de reclamaciones de seguros y la programación de citas. Las leyes estatales dictan las actividades clínicas de los asistentes médicos. Normalmente, se les permite registrar los signos vitales y realizar tareas de preparación bajo la supervisión de un médico. Sin embargo, no se les permite examinar o diagnosticar a los pacientes.

Los auxiliares médicos pueden entrar en el campo con educación variados. Algunas oficinas contratar asistentes médicos con sólo un diploma de escuela secundaria, mientras que otros buscan un certificado o un título de asociado.
La formación es tan amplio como el propio puesto de trabajo, con la participación cursos administrativos, las clases relacionadas con la medicina y optativas de educación general. Algunos empleadores entrenar asistentes médicos en el trabajo a cambio de su permanencia en el empleo.

Salarios de asistente médico también dictada por la geografía. Los cinco estados en número de asistentes médicos empleados son California, Michigan, Oklahoma, Kentucky y Utah. Sin embargo, los cinco estados que más paga (en orden) son el Distrito de Columbia, Alaska, Massachusetts, Connecticut y Washington. El salario más alto reportado anual es de $ 35.640.

El campo de la medicina es virtualmente a prueba de recesión, y sostiene su mano de obra a través de tiempos difíciles. La profesión de asistente médico se sitúa por encima de la media en el campo para el crecimiento del empleo y el potencial futuro. Más de 400.000 personas trabajaban como asistentes médicos en el 2006. Se espera que se mantenga una de más rápido crecimiento en puestos de trabajo del mercado en los próximos años.

Unos diseñadores florales

Si usted disfruta de las flores, jardinería y belleza, convirtiéndose en un diseñador floral puede ser una buena carrera. ¿Qué puede ser más gratificante que usar su talento artístico y su amor por las flores para crear ramos de flores para los momentos más alegres y con sentido de la vida? Sólo recuerde, diseño floral no siempre es un jardín de rosas.

Como diseñador floral, que va a hacer un montón más que un juego con las flores bonitas. Se le pidió a la creación de todo, desde ramos de la boda a los aerosoles funerarias, centros de mesa de Navidad a de buenos arreglos. Tendrá que mantenerse informado acerca de las diferentes tendencias del diseño floral, stock de desempaquetar y suministros de los almacenes; condición flores, el agua y proteger, recortar, recortar y ordenar flores, arreglos de diseño a los gustos de los clientes, trato con pertinaz, ya veces irritable, clientes , ser capaz de trabajar bajo presión y cumplir con los plazos, estará disponible los fines de semana y días festivos, ayudar con la limpieza, y mantenerse dentro de los presupuestos.

Dos influencias importantes en forma de diseño floral en Estados Unidos. Uno de ellos fue el japonés Ikeban (literalmente, “mantuvo con vida las flores”) estilo de la organización que hace hincapié en la línea y el control, sencillez y sobriedad. El otro fue el diseño de masas europeo con su abundancia de flores, recipientes pesados ​​o altos y brillantes colores de alto contraste. Los acuerdos se convirtió en tan elaborado y formal como los tapices en las paredes.
Diseño floral americano combinó los dos estilos. A veces llamado el American línea de masa estilo, las líneas no son severos y estrictos como los japoneses, pero los arreglos tienen formas distintas. La influencia europea se encuentra en los elementos florales masivo que añaden peso y profundidad.

Arreglos florales contemporáneos reflejan a menudo una de las siguientes formas: horizontal (apto para centros de bajas), vertical (para los arreglos de altura y las que independiente); triangular (influencia oriental leve); medialuna (exótica con una curva de alta en un lado y un curva baja por el otro); óvalo (la forma tradicional ramo); cuadrada (particularmente bueno con las plantas vivas y los ajustes comerciales), y freestyle (un derroche de color y una forma indefinida).

En 2007, los ingresos promedio para los diseñadores florales fueron 11,25 dólares por hora ($ 29,370 anuales), según la Oficina de Estadísticas Laborales. Las oportunidades de trabajo van desde las de un punto de venta como las tiendas de comestibles, de gama alta, los floristas de moda que combinan la parte floral de la empresa con regalos y detalles decorativos. La Oficina estima que habrá menos puestos de trabajo en la industria de las flores en 2016, pero que siempre habrá una gran cantidad de volumen de ventas debido a la insatisfacción con el salario bajo. Como propietario de una tienda de flores, sobre todo cuando se añade regalo y las ventas de acento, las ganancias potenciales pueden aumentar en gran medida.

Complacer a los acuerdos que tienen muchas de estas características:
1. Radiación. Comience con un solo tallo en el centro y trabaje hacia fuera. La ilusión creada es que todos los tallos se originan desde un único punto.
2. Repetición. Utilice una cierta flor predominante y repetir por lo menos ocho veces en un medio a disposición general. En general, incorporar al menos tres tipos diferentes y repetidos de flores.
3. Saldo. Utilice las flores oscuras y pesadas en la base de la disposición, con pequeñas flores de tonos más claros a medida que avanza hacia arriba. Equilibrar el diseño simétricamente, con igual número de elementos en cada lado, o asimétricamente con números desiguales.
4. Profundidad. Una vez creada la altura y la anchura, colocar varias flores se extienden sobre el lado del contenedor. Rellene los “agujeros” o manchas vacías, el uso de flores en diferentes niveles
5. Punto de interés. Localizar este punto focal en la base en el centro del diseño. Coloque los grandes flores en los colores más oscuros y la mayor concentración en ese punto. Un accesorio interesante, una flor exótica o un acento llamativo color también puede ser el punto focal.
6. Transición. Añadir flores de relleno o materiales para hacer una transición entre flores más grandes y más pequeños o más oscuros y los más ligeros.
7. Harmony. Elegir las flores y materiales que tienen la misma sensación o estado de ánimo. Por ejemplo, nunca se combinarían piñas y lirios, aunque piñas y ramas de hoja perenne están en armonía, al igual que los lirios y la respiración del bebé.

Flores variedad sin fin ‘, color impresionante y asombrosa belleza ha inspirado obras maestras del arte en todas sus formas. Las flores son el tema de innumerables pinturas, esculturas, canciones y poems.Throughout historia, las personas han optado por flores para expresar sus emociones, decorar sus ambientes, y recordar eventos importantes y ocasiones.

¿cuál es el salario promedio de los técnicos quirúrgicos?

Técnicos quirúrgicos celebrar alguna de las posiciones mejor pagadas de atención de salud que no requieren un título universitario o de educación de postgrado. Alrededor del 80 por ciento de los técnicos quirúrgicos se ganan entre $ 25.500 y $ 51.000 en 2006, con el salario promedio de $ 38.000 en 2008. Aquellos que se especializan en un tipo particular de cirugía comúnmente ganar más.

Técnicos quirúrgicos, también llamados tecnólogos quirúrgicos, trabajan como parte de un equipo de sala de operaciones, que incluye cirujanos, médicos auxiliares, enfermeras y anestesiólogos. La tecnología crea equipos quirúrgicos, sistemas de monitoreo, y se asegura de que todo funciona correctamente. Los técnicos también diseñar instrumentos para la operación y colocar sábanas estériles en la habitación. Durante la cirugía, se mantenga el suministro de fluidos tales como sangre, plasma, y ​​solución salina, y vigila los signos vitales del paciente. Ellos suministros de mano, apósitos estériles, y los instrumentos para el cirujano. Pueden operar equipo de diagnóstico, máquinas de succión, y esterilizadores. Después de la operación, el técnico limpia y vuelve a surtir la habitación, y se lava y esteriliza todo el equipo.

El salario medio de los técnicos quirúrgicos en 2006, según la oficina de Estados Unidos de Estadísticas Laborales, fue de aproximadamente $ 36.000. muestra el salario promedio en 2008 a cerca de $ 38.000, y muestra una tasa promedio por hora entre $ 14 y $ 22 dependiendo de los años de experiencia y especialidad.

Trabajos técnicos quirúrgicos suelen ser a tiempo completo y proporcionar seguro médico, vacaciones pagadas y días feriados, y un programa 401 (k). El BLS predice el crecimiento del empleo a ser más rápido que el promedio debido a un envejecimiento de la población que necesitan más atención médica.

Técnicos quirúrgicos normalmente trabajan una semana de 40 horas, con unos horarios que requieren las noches y los fines de semana, así como la rotación de turnos y horas de guardia. Un técnico quirúrgico debe ser capaz de actuar con rapidez y precisión en situaciones de alta presión, y mantener la calma cuando el paciente presenta enfermedades potencialmente mortales.

Una tecnología quirúrgica completa formación en un colegio comunitario o escuela de formación profesional, y aunque la certificación es voluntaria, las posibilidades de empleo y la promoción son significativamente mejores si el técnico complete con éxito el examen escrito para obtener la certificación.

Alquiler de HUD Programas de Asistencia

La Coalición Nacional de Viviendas de Bajos Ingresos estima que un hogar inquilino debe ganar un salario de tiempo completo de 38.360 dólares al año para pagar el alquiler justo de mercado de $ 959 por un apartamento de dos dormitorios, a partir de 2010. Si una persona trabaja un trabajo a tiempo completo en el salario mínimo federal de 2010 de $ 7,25, que sólo puede pagar la renta de $ 377 al mes. HUD cuenta con dos programas fundamentales que tratan de aumentar la disponibilidad de las unidades de alquiler asequibles.

Programas de alquiler de HUD de asistencia utilizan dos tipos de subvenciones federales.

El objetivo general de los programas de HUD de viviendas de bajos ingresos es incrementar el stock de alquileres por debajo del precio de mercado. A nivel del hogar, HUD tiene como objetivo satisfacer las normas aceptadas a nivel nacional de accesibilidad a la vivienda.

Mientras que las autoridades de vivienda locales, bajo la supervisión de HUD, considerar la composición familiar y otros factores al evaluar la elegibilidad de un hogar para asistencia de alquiler, la renta es el criterio clave.

Tradicionalmente, la vivienda pública ha llevado a connotaciones negativas. Mucha gente se refiere a la vivienda social como “los proyectos”, marcados por el crimen y las condiciones de baja calidad. Mientras que HUD se esforzó mucho para mejorar la vivienda pública en toda la nación a través de HOPE programa de la agencia VI, muchos inquilinos favorecer el programa de Sección 8. Mientras que HUD establece directamente el alquiler a niveles asequibles en sus unidades de vivienda de propiedad y operación pública, la agencia ofrece el bono de subvención antes mencionada a la Sección 8 para inquilinos.

Ubicación e ingresos recorrer un largo camino para determinar la elegibilidad para ambos la vivienda pública y Sección 8. Si un hogar de cuatro personas inquilino vive en un área relativamente ricos, tales como el área de Stamford-Norwalk, Connecticut, metro, vienen en la mitad de la renta media si ganan 37.700 dólares al año. En la región relativamente menos ricos de Gulfport-Biloxi, Mississippi, ese número se reduce a $ 15.750.

Cómo reducir los impuestos de nómina de una compañía de Bajo la ley de California

La reducción de los impuestos de nómina en California puede ser un desafío para algunos empleadores. Al tratar de disminuir sus gastos, debe permanecer dentro de los límites de las leyes estatales y federales. Además de no tener empleados o pagar los que tienen un salario inferior, una forma de reducir considerablemente los impuestos de nómina pagados por su compañía de California es el uso de contratistas independientes para realizar el trabajo requerido. Sin embargo, el Servicio de Rentas Internas (IRS) y el estado de California tienen normas estrictas para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista. La terminología que utiliza tiene poco que ver con el cumplimiento de los requisitos de la ley. Sin embargo, se puede emplear ciertos medios para reducir legalmente sus impuestos sobre la nómina.

Contratar a una empresa como su contratista independiente. Si utiliza una persona que tiene un negocio establecido con otros clientes, entonces es más fácil demostrar la relación de contratista.

Estar a cargo de sus contratistas de una manera que les permite flexibilidad en cuándo y cómo se realiza el trabajo. Si dictar el número de horas, todos los días de inicio y de finalización, donde se debe trabajar y cómo las tareas se deben completar, puede ser difícil demostrar que son contratistas.

No proporcione las herramientas necesarias para desempeñar las funciones de su empresa. La mayoría de los contratistas independientes proporcionan los medios para cumplir sus obligaciones en virtud del acuerdo con la empresa.

Coloque una cláusula en su contrato de contratista independiente que establece claramente que no existe una relación empleador-empleado y que el contratista no tendrá impuestos retenidos, sean elegibles para compensación por desempleo cuando finalice el contrato o recibir beneficios de los empleados.

Pague sus contratistas independientes por el trabajo y no las horas trabajadas. Los empleados deben presentar las tarjetas de tiempo y tienen sus horas de seguimiento para el cumplimiento de sus funciones. Los contratistas no.

Determinar si la mayoría de las empresas de California en su campo utilizar contratistas independientes para los tipos de proyectos para los que lo vaya a utilizar. También, saber la duración aproximada del contrato para determinar si el proyecto es temporal o permanente. A más corto plazo los acuerdos son comunes para los contratistas independientes.

Completar el formulario 1099-MISC, no un W-2 para los empleados, para reportar el ingreso del contratista para el gobierno.

Cómo calcular Importe de Retención de Impuestos de W-4

Los empleadores en los Estados Unidos están obligados a tener a sus empleados presentar un formulario W-4 para determinar la cantidad de dinero que la empresa necesita para retener de cada cheque de pago para cumplir con las obligaciones del empleado estimados de impuestos federales. En el formulario W-4, el empleado debe especificar cuántas exenciones que quiere reclamar. Cada exención reduce la cantidad de dinero que se le retenga de su cheque de pago.

Determinar los salarios quincenales de los empleados.

Reste cualquier contribución hecha con dólares antes de impuestos, tales como contribuciones a un tradicional 401 (k) plan u otro impuesto diferido de cuenta de jubilación, o la prima antes de impuestos de la salud.

Agregue el valor de los beneficios marginales tributables, tales como comidas gratuitas, mercancías o de vivienda.

Determinar el salario anual multiplicando el monto quincenal por 26. Por ejemplo, si el monto del pago quincenal es de $ 1.800, el salario anual es de $ 46.800.

Reste el valor de cada exención reclamada en el formulario W-4. Esta cantidad puede variar de año en año. Para el 2010, cada exención disminuye el salario anual de $ 3,650. Por ejemplo, si un empleado se cobró tres excepciones, su salario para fines de la retención se reduciría en $ 10.950.

Utilice los soportes de retención para determinar cuánto necesita ser retenido anualmente sobre la base de estado civil. Por ejemplo, si un empleado está casado y su salario anual es de $ 30.000, usted tendría que retener $ 1,702.50 durante el año.

Divida la cantidad total que se retendrá en el transcurso del año por 26 para determinar la cantidad a retener cada período de pago. Por ejemplo, si tiene que retener un total de $ 1,702.50 para el año, dividiendo por 26 daría lugar a que la retención de $ 65,48 cada período de pago quincenal.

Cómo presentar una reclamación por salarios no pagados en Montana

El Departamento de Montana de la Unidad de Trabajo e Industria, de Horas y Sueldos, salarios administra el estado y las leyes de horas con el cual los empleadores deben cumplir. Los empleadores están obligados a cumplir con el salario mínimo estatal y las políticas de las horas extraordinarias y para pagar en tiempo y forma. Si usted no recibe los salarios apropiados, horas extras, comisiones, bonos y / o pago de vacaciones, trate de resolver el asunto con su empleador primero. Si esto no tiene éxito, presentar una reclamación ante el departamento.

Obtenga el formulario de reclamo de salarios a través de la página web del departamento. Usted puede imprimir el formulario y completarlo de manera legible o escriba en el formulario y luego imprimirlo.

Llene el formulario completamente, respondiendo a todas las preguntas. Incluya su nombre, número de Seguro Social, dirección, número de teléfono, nombre del empleador y de contacto, los períodos de pago de su reclamación, la fecha representan el empleo y el estado, la cantidad demanda y pagar el tipo, la tasa de pago, pagar frecuencia y si usted le debe a su empleador cualquier cantidad de dinero. Complete la Sí / No, preguntas en la parte posterior de la forma. Incluya las declaraciones adicionales que pueden fortalecer su reclamo, tales como recibos de pago, facturas o contrato de trabajo.

Firme el formulario ante un notario público, el notario debe sellar el formulario. Consulte con su oficina local de correos, banco, agencia de seguros, juzgado o biblioteca para encontrar un notario público. Envíe el formulario a la dirección indicada en el formulario y esperar una respuesta.

IRS Instrucciones para el Formulario 941

Bajo la ley federal, los empleadores deben retener impuestos federales de los salarios de sus empleados. Asimismo, los empleadores deben retener el Seguro Social y al Medicare. El monto del impuesto federal retenido depende del salario anual total del empleado y la cantidad de impuestos de Seguro Social y Medicare es un porcentaje del salario anual del empleado. Los impuestos que se retienen a los empleados se les atribuye a ellos y se reflejan en las cuentas de resultados W2 y otros empleados.

Presentación de formulario 941 del IRS se requiere a los empleadores que pagan salarios a los empleados, entre otras cosas. Presentar el formulario refleja que ha pagado correctamente y retuvo la cantidad correcta de impuestos de los salarios de sus empleados.

Asegúrese de que usted está obligado archivo de un formulario 941. Si usted ha pagado los salarios a todos los empleados de tiempo completo, sabe que sus empleados han recibido consejos, así como el importe de las extremidades, o retener impuesto sobre la renta federal de los salarios de los empleados, debe presentar un formulario del IRS 941.

Preparar y presentar el formulario del IRS 941. El uso de 10 puntos de letra Courier si usted está escribiendo en el formulario. No utilice signos de dólar y dejar en blanco los campos con un valor de cero, con la excepción de las líneas uno, dos y 10. Su nombre y EIN debe estar en todas las páginas. Tenga en cuenta que el IRS compara y coincide con su impuesto federal sobre la renta y los salarios del Seguro Social y Medicare y consejos sobre sus 941 formas con su W3. Si las cantidades no concuerdan, usted puede ser contactado por el IRS o de la Administración de la Seguridad Social.

Presente el Formulario 941 del IRS un mes después del final de cada trimestre negocio. Incluso si usted no tiene que reportar impuestos, debe presentar un formulario 941 al final de cada trimestre, a menos que tenga sólo los empleados estacionales o usted está presentando una declaración de impuestos final. Formulario 941 debe tener el sello postal del 30 de abril, 31 de julio, 31 de octubre y el 31 de enero del año siguiente al último trimestre del año pasado. Si la fecha de vencimiento del Formulario 941 cae en un fin de semana o día feriado, el formulario puede ser presentado el día hábil siguiente.